结论：入职当天签订劳动合同后发现不合适并当天离职，一般情况下不会有严重的法律后果，但具体还需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同的效力与解除
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您入职当天签订劳动合同，是符合法律规定的。
劳动合同的解除：
- 如果您在签订劳动合同后，发现工作内容、工作环境等与预期不符，或者因其他原因不想继续在该单位工作，您有权提出解除劳动合同。
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您可能尚未进入试用期（如果合同中有约定试用期的话），但此条款体现了劳动者在劳动关系中的一定自主权。不过，更关键的是，即使不在试用期内，劳动者也有权因个人原因提出解除劳动合同，只是可能需要承担一定的违约责任（如果合同中有约定的话）。
二、可能的法律后果
无违约责任的情况：
- 如果劳动合同中没有约定提前解除合同的违约责任，或者您能够证明解除合同是出于合理且正当的理由（如用人单位存在欺诈、胁迫等行为），那么您可能不需要承担任何违约责任。
需承担违约责任的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了提前解除合同的违约责任，且您无法证明解除合同是出于合理且正当的理由，那么您可能需要按照合同约定承担一定的违约责任，如支付违约金等。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款，只有在两种情形下才有效：一是服务期条款，二是竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中约定的违约金不属于这两种情形，那么该条款可能是无效的。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，仔细查看您签订的劳动合同，了解其中关于解除合同、违约责任等方面的约定。
与用人单位协商：
- 如果您决定离职，建议与用人单位进行友好协商，说明您的离职原因和意愿，并尽量达成一致意见。这样可以避免不必要的纠纷和法律后果。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留相关证据，如离职申请、解除劳动合同的协议等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
总结：入职当天签订劳动合同后发现不合适并当天离职，一般情况下不会有严重的法律后果。但具体还需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。