在商场上班时与同事打架，处罚方式需根据具体情况及后果来判定，可能涉及行政处罚、民事赔偿及单位内部处分。具体分析如下：
行政处罚：
- 如果打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如造成轻微伤或未造成明显伤害但情节恶劣的，公安机关可能会对参与者进行行政处罚，包括警告、罚款、拘留等。
- 处罚的轻重会根据打架的情节、后果以及参与者的态度等因素综合考虑。
民事赔偿：
- 如果打架行为导致了一方或双方受伤，受伤方有权要求责任方进行民事赔偿。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因打架行为造成的直接经济损失。
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，受伤方可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
单位内部处分：
- 作为商场的员工，打架行为很可能违反了单位的规章制度或员工手册。
- 单位有权根据内部规定对参与者进行处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 处分的轻重会根据打架的情节、后果以及单位的规定来决定。
建议：
- 在遇到此类情况时，首先应保持冷静，避免事态进一步恶化。
- 如果可能，尝试通过沟通或调解来解决问题。
- 如果无法自行解决，应及时向单位管理层或人力资源部门报告，并寻求他们的帮助。
- 如果打架行为已经造成了严重后果或涉及法律问题，建议及时咨询并配合相关部门的调查和处理。
提醒：在工作中与同事发生争执或矛盾时，应通过合理、合法的方式来解决，避免采取暴力或过激行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。