针对您提出的“解除劳动合同后二选一怎么处理”的问题，这里需要明确的是，解除劳动合同后的处理通常并不直接涉及“二选一”的情况，而是有一系列标准的流程和权益需要处理。不过，我可以根据您可能关心的几个方面，结合相关法律法规，给出详细的解答。
首先，解除劳动合同后，您需要关注以下几个关键步骤：
工作交接：
- 您应按照与用人单位的约定，完成工作交接。这是确保工作连续性和公司正常运营的重要环节。
- 如果用人单位有支付经济补偿的义务，通常在交接完成时支付。经济补偿的计算依据是您的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
社保和档案转移：
- 用人单位应在解除劳动合同后十五日内，为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障您后续社保权益的重要步骤。
- 您需要确保用人单位按时完成这一手续，以免影响您的社保缴纳和享受相关待遇。
出具解除劳动合同证明：
- 用人单位需为您出具解除劳动合同证明。这是您求职、办理失业登记等所需的重要材料。
- 您应妥善保管这份证明，以便在需要时提供。
接下来，针对您可能关心的“二选一”情况，这里有两种可能的解释和应对方式：
如果是指经济补偿与继续履行合同的选择：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。这种情况下，您需要根据自身情况和用人单位的违法程度来做出选择。
- 如果您选择继续履行合同，可以与用人单位协商恢复劳动关系；如果选择主张赔偿金，则可以根据经济补偿标准要求用人单位支付赔偿金。
如果是指其他特定情境下的选择：
- 如果您指的是在解除劳动合同过程中遇到的特定选择（如是否接受用人单位提出的某种补偿方案等），这需要根据具体情况来分析。
- 在这种情况下，建议您仔细阅读用人单位提出的方案，了解其中的权益和义务，并根据自身情况做出明智的选择。
最后，我想强调的是，解除劳动合同后的处理需要遵循相关法律法规和程序。如果您在处理过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。