协商解除劳动合同给多少补偿金并不是都行的，而是需要依据法律规定和实际情况来确定。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、基本计算规则
经济补偿金按工作年限计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、特殊情况的封顶规定
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、谁提出解除的影响
- 企业主动提出：在这种情况下，企业应支付经济补偿金，以体现对劳动者权益的保障。
- 员工主动提出（个人原因）：如果员工以个人原因主动提出解除劳动合同，那么企业一般不需要支付经济补偿金。但需要注意的是，如果员工是因为企业存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同的，那么企业仍需支付经济补偿金。
四、具体示例分析
一般情况示例：
- 假设小李在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司与他协商解除劳动合同时应支付的经济补偿金为：\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)。
特殊情况示例（月工资超过封顶标准）：
- 假设某员工在公司工作了5年，其月平均工资为40000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为30000元。由于该员工的月工资超过了封顶标准，因此其经济补偿金的计算基数将按照30000元计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，该员工应获得的经济补偿金为：\(12年 \times 30000元/年 = 360000元\)（尽管实际工作年限只有5年，但由于月工资超过了封顶标准，所以按最高年限12年计算）。
五、法律建议
- 在协商解除劳动合同时，劳动者应明确自身权益，依据法律规定和实际工作情况合理主张赔偿金额。
- 劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备后续可能出现的纠纷。
- 若双方无法就赔偿金额达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，协商解除劳动合同的补偿金并不是随意确定的，而是需要依据法律规定和实际情况来计算。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。