个人提出协商解除可以拿赔偿金吗-叶海鹏律师｜法行宝

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2025-07-23 合同纠纷

个人提出协商解除劳动合同，通常情况下是没有赔偿金的。但这也存在一些特殊情况，以下是对此问题的详细分析：

一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的，这属于劳动者主动放弃工作机会，用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 若用人单位存在未按劳动合同提供必要劳动保护或环境、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者提出协商一致解除劳动合同，那么劳动者是有权主张经济补偿金的。这种情况下，即便劳动者是主动提出的协商解除，用人单位也应支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 如果用人单位需要支付经济补偿，那么计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，个人提出协商解除劳动合同是否能拿到赔偿金，主要取决于用人单位是否存在违法行为以及双方协商的具体情况。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

双方协商解除劳动合同，是否可以领取补偿金，这主要取决于协商解除的具体情况和相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：协商一致解除且由用人单位提出：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例子：假设您在某公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司提出协商解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。协商一致解除且由劳动者提出：如果协商解除劳动合同是由劳动者提出的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。例外情况：但需要注意的是，如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。协商解除过程中的注意事项：无论是由哪一方提出协商解除劳动合同，双方都应当就解除劳动合同的具体事宜进行充分协商，并达成一致意见。协商解除劳动合同应当采用书面形式，明确解除劳动合同的时间、经济补偿的支付等事项，以避免后续纠纷。如果双方就经济补偿等事宜无法达成一致意见，那么任何一方都有权拒绝协商解除劳动合同，并可以通过法律途径解决争议。建议：在协商解除劳动合同前，建议您先了解自己的权益和法律规定，确保自己的利益不受损害。如果对协商解除劳动合同的具体事宜存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。可能产生的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿及可能产生的滞纳金等。如果双方协商解除劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么解除劳动合同的协议可能被认定为无效，双方需要承担相应的法律责任。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在协商解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

协商解除劳动合同能否获得补偿，主要取决于解除意向的提出方以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位提出协商解除经济补偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，若用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。实例分析：例如，某员工在公司工作了3年8个月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同且双方达成一致。此时，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿金（按4年计算）。二、劳动者提出协商解除一般情况：在一般情况下，若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是因为解除行为是基于劳动者的自愿选择。特殊情况：如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项情形，即用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。例如，某公司长期未按时支付员工工资，员工以此为由提出解除劳动合同并获得公司同意。尽管是劳动者提出解除，但由于公司存在过错，符合法定情形，公司仍需按规定支付经济补偿。三、双方自愿协商解除且未明确经济补偿如果双方在协商过程中没有明确提及经济补偿金，且最终达成的协议中也没有包含相关条款，那么可以认为双方已经就无需支付经济补偿金达成了一致。然而，为了避免后续纠纷，建议在协商过程中明确经济补偿金的相关事宜，并在协议中详细列明。四、建议与注意事项明确协商内容：在协商解除合同时，双方应明确协商的内容，包括是否需要支付经济补偿金以及支付的标准和方式等。签订书面协议：为了确保双方的权益得到保障，建议签订书面的解除劳动合同协议书，并在其中详细列明经济补偿金的相关条款。保留证据：在协商过程中，双方应保留好相关的证据材料，如协商记录、协议书等，以备不时之需。综上所述，协商解除劳动合同时，是否支付经济补偿以及补偿的具体标准，主要取决于解除意向的提出方以及是否存在特殊情况。用人单位和劳动者在协商过程中应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：个人提出协商解除劳动合同，是否有赔偿金取决于具体情况。一般来说，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金；但若用人单位存在过错，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿金。详细分析：劳动者主动提出协商解除劳动合同：在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活，而劳动者主动提出解除劳动合同，则视为其自愿放弃了继续工作的机会。用人单位存在过错，劳动者提出解除劳动合同：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的支付是用人单位因其违法行为而应承担的法律责任。协商解除劳动合同的具体条款：在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就经济补偿金等事项进行协商，并达成一致意见。如果双方约定用人单位需要支付经济补偿金，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。这种约定通常体现在双方签订的解除劳动合同协议中，具有法律效力。法律建议：如果你是劳动者，且考虑主动提出协商解除劳动合同，建议先了解用人单位是否存在违法行为，以及自己是否符合获得经济补偿金的条件。如果符合条件，可以在协商过程中提出经济补偿金的要求。如果你是用人单位，且劳动者提出协商解除劳动合同，建议仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为符合法律规定。如果劳动者提出经济补偿金的要求，且符合法律规定或双方约定，应当及时履行支付义务，以避免法律纠纷。可能后果：如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。如果劳动者在协商解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等行为，用人单位有权拒绝支付经济补偿金，并可能追究劳动者的法律责任。如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

在协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者是否能获得经济补偿金，取决于是谁首先提出解除劳动合同以及劳动合同或协商过程中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：用人单位首先提出解除劳动合同并与劳动者协商一致应支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位依照该法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致一般情况下无需支付：若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，且劳动合同或协商过程中未明确约定经济补偿金，则用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者基于自身意愿选择结束劳动关系，非用人单位原因。特殊情况需支付：如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下，即使劳动者提出解除，用人单位也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，则用人单位应按约定执行。劳动合同中的特别约定双方可在劳动合同中明确约定协商一致解除合同时的经济补偿金事宜。若约定合法有效，且符合双方真实意思表示，则应按照约定执行。这意味着，如果劳动合同中有特别条款规定了协商一致解除时的经济补偿，那么这一条款将具有法律效力，双方应遵守。建议与注意事项：在协商解除劳动合同时，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于经济补偿金的部分，确保自己的权益得到保障。如果劳动者对劳动合同中的条款有疑问或不确定，应及时向用人单位提出，并寻求法律解释或咨询。在协商过程中，劳动者可以就经济补偿金的问题与用人单位进行充分沟通，争取达成双方都能接受的协议。举例说明：假设小张在某公司工作了3年，现在因个人原因想提出离职并与公司协商一致解除劳动合同。如果劳动合同中没有特别约定经济补偿金，且小张是主动提出离职的，那么公司通常无需支付经济补偿金。但如果劳动合同中明确约定了即使劳动者主动提出离职，公司也需支付一定数额的经济补偿金，那么公司就应按照约定支付。总之，在协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者能否获得经济补偿金取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

协商解除合同是否需要支付赔偿金，主要取决于提出解除合同的主体、合同类型以及是否存在违约或过错行为。以下是对此问题的详细分析：一、协商解除劳动合同的情况用人单位提出解除支付原则：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。示例：某员工在公司工作了4年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），若公司提出协商解除并达成一致，公司应支付4个月工资，即4万元作为经济补偿金。劳动者提出解除一般情况：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无过错（如未违反劳动法规、未拖欠工资等），则用人单位通常无需支付经济补偿金。特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者被迫提出解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。二、协商解除一般合同（非劳动合同）的情况无违约行为且协议无特别约定原则：如果双方在平等、自愿、公平的基础上协商一致解除合同，且在整个合同履行过程中都没有出现违约行为，同时协议中也未特别约定解除时需支付赔偿金，那么通常不需要支付赔偿金。存在违约行为或协议有特别约定支付原则：即便最终是协商一致解除合同，但如果其中一方在合同履行过程中存在违约行为（如迟延履行、瑕疵履行等），导致另一方遭受损失，或者协议中明确约定了解除时需支付一定数额的赔偿金或承担赔偿责任，那么违约方或按照约定需支付赔偿金的一方应当承担相应责任。三、实际操作建议明确协商内容：在协商解除合同时，双方应明确协商的内容，包括是否需要支付赔偿金以及支付的标准和方式等。签订书面协议：为了确保双方的权益得到保障，建议签订书面的解除合同协议书，并在其中详细列明赔偿金的相关条款。保留证据：在协商过程中，双方应保留好相关的证据材料，如协商记录、协议书等，以备不时之需。总结来说，协商解除合同是否需要支付赔偿金并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议双方在协商解除合同时务必明确相关事项，以避免后续产生不必要的纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

协商解除劳动合同是否需要支付补偿金，核心在于判断是由哪一方先提出解除意向，并考虑是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：用人单位提出解除：支付原则：若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。实例说明：例如，某员工在公司工作了3年8个月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同且双方达成一致。此时，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿金（按4年计算）。劳动者提出解除：一般情况：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无过错，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为解除行为是基于劳动者的自愿选择。特殊情况：如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项情形，即用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。例如，某公司长期未按时支付员工工资，员工以此为由提出解除劳动合同并获得公司同意。尽管是劳动者提出解除，但由于公司存在过错，公司仍需按规定支付经济补偿。双方协商与明确：在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿事宜，确保符合法律规定和双方权益。这有助于避免后续纠纷，并保障双方的合法权益。例如，双方可以签订书面的解除劳动合同协议书，并在协议中明确各自的权利和义务，包括是否支付经济补偿金以及支付的标准和方式等。建议与注意事项：无论是用人单位还是劳动者，在协商解除劳动合同时都应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受损害。对于用人单位而言，应谨慎评估解除合同的必要性和合法性，避免因违法违规而承担不必要的经济责任。对于劳动者而言，应了解自己的权利和责任，合理维护自身权益。如果用人单位存在违法用工行为或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或其他赔偿。综上所述，协商解除劳动合同时是否需要支付补偿金，取决于提出解除合同的主体以及是否存在用人单位的过错。双方应依法进行协商，并确保补偿事宜的明确与合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“个人解除合同可以拿补偿金吗”这一问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。首先，通常情况下：如果劳动者因个人原因，如职业规划、个人发展或家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。这是因为劳动合同的解除是基于劳动者的自主意愿，而非用人单位的过错或违法行为。然而，也存在一些特殊情形：当用人单位存在特定的违法或违约行为时，劳动者即使主动解除劳动合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：比如工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取有效措施改善。用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资或未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：这是用人单位的法定义务，未履行则劳动者有权要求补偿。用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：比如限制劳动者的合法休息休假权利，或规定不合理的工作时间而无相应报酬。劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或免除自己的法定责任、排除劳动者权利。用人单位强迫劳动或危及人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。关于经济补偿金的计算标准：经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结与建议：在实际操作中，关于离职经济补偿的具体情况可能较为复杂。因此，在决定解除劳动合同并要求经济补偿前，我建议您仔细审查自身情况是否符合法定条件，并咨询专业法律人士以确保自身权益得到充分保障。同时，也希望用人单位能遵守相关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

在协商一致解除劳动合同的情况下，您是否能领取补偿金，这主要取决于是谁首先提出了解除劳动合同的意愿，以及劳动合同中的相关约定和法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、用人单位提出解除并协商一致的情况若用人单位首先提出解除劳动合同，并与您协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、劳动者提出解除并协商一致的情况如果您主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，且劳动合同或协商过程中没有明确约定经济补偿金，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为您是基于自身意愿选择结束劳动关系的，并非用人单位的原因。然而，如果劳动合同中有特别约定，或者法律另有规定，那么应按照约定或法律规定来执行。三、劳动合同中的特别约定双方可以在劳动合同中明确约定协商一致解除合同时的经济补偿金事宜。如果这样的约定合法有效，并且符合双方的真实意思表示，那么应当按照约定来执行。四、关于失业保险金的领取另外，您还提到了领取失业保险金的问题。根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金的关键条件之一是“非因本人意愿中断就业”。如果是由用人单位提出解除劳动合同，并符合其他条件（如参保缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求等），那么您可以领取失业保险金。反之，如果您主动提出解除劳动合同，则通常不符合领取失业保险金的条件。五、建议由于解除劳动合同涉及的法律问题复杂多变，具体能否获得经济补偿金或失业保险金还需综合考虑多种因素。因此，在遇到相关问题时，我建议您及时咨询专业律师或当地社保机构，以便更好地了解自己的权益并依法维护。综上所述，协商一致解除劳动合同后能否领取补偿金或失业保险金，取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：协商一致解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出且用人单位无违法情形，则一般无需支付经济补偿，但双方另有约定或用人单位存在违法情形的除外。详细分析：用人单位提出协商解除劳动合同支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。特殊情况下的支付：即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，用人单位仍需支付经济补偿。例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，那么用人单位除了支付拖欠的工资外，还需支付经济补偿。劳动者提出协商解除劳动合同一般不支付经济补偿的情形：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在上述违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者主动提出解除劳动合同，通常意味着劳动者已经考虑清楚并愿意承担相应的后果。特殊约定与违法情形下的支付：在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。此外，如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，那么用人单位仍需支付经济补偿。建议与总结：对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果用人单位主动提出解除劳动合同，应准备好支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：双方协商一致，劳动者提出解除合同的情况下，劳动者能否获得赔偿金，需根据具体情况来判断。分析：协商一致解除合同的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同的行为是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此是有效的。劳动者提出解除合同与赔偿金的关系：劳动者主动提出解除合同：如果劳动者主动提出解除合同，并且双方协商一致，那么通常情况下，劳动者是无权获得经济补偿金的。因为经济补偿金通常是在用人单位单方面解除劳动合同或者劳动合同因用人单位的原因而终止时，由用人单位向劳动者支付的。例外情况：然而，也存在一些例外情况。如果双方在协商一致解除合同的过程中，用人单位同意向劳动者支付一定的经济补偿，或者劳动合同中有相关约定，那么劳动者就有可能获得赔偿金。此外，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者在提出解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿金。具体案例与法律适用：在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同。因此，在判断劳动者能否获得赔偿金时，需要综合考虑劳动合同的具体内容、双方协商的过程、用人单位的行为以及相关法律法规的规定。例如，如果劳动合同中明确规定了劳动者在主动提出解除合同时可以获得一定的经济补偿，那么劳动者就有权依据合同约定要求用人单位支付。建议：劳动者：在提出解除合同前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果希望获得经济补偿，可以与用人单位进行协商，并在协商过程中明确表达自己的诉求。用人单位：在协商解除合同时，应尊重劳动者的合法权益，遵守相关法律法规的规定。如果同意向劳动者支付经济补偿，应在协议中明确约定补偿的金额、支付方式等具体内容。后续行动：如果双方就赔偿金问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在此过程中，建议双方都咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如有更多关于合同纠纷或劳动工伤（劳动仲裁）的问题，可以直接向我咨询。

在个人提出协商一致解除合同的情况下，是否享有经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：若用人单位首先提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照该法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致：一般情况：若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，且劳动合同或协商过程中未明确约定经济补偿金，则用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者基于自身意愿选择结束劳动关系，非用人单位原因。特殊情况：如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下，即使劳动者提出解除，用人单位也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位应按约定执行。例如，双方可能基于特定因素（如员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等）达成高于或低于法定标准的补偿协议。但需注意，低于法定标准的补偿可能存在法律风险，应谨慎处理。劳动合同中的特别约定与书面协议的重要性：双方可在劳动合同中明确约定协商一致解除合同时的经济补偿金事宜。若约定合法有效，且符合双方真实意思表示，则应按照约定执行。为避免后续纠纷，双方在协商解除劳动合同时应签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等相关事项。这不仅是法律上的要求，也是保护双方权益的重要措施。建议：在协商解除劳动合同时，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。若对经济补偿金有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

协商解除劳动合同没有补偿金的情况并非绝对，是否支付补偿金取决于协商的具体内容和双方的约定。以下是对此问题的详细解答：一、协商解除劳动合同的法律基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定为双方通过协商方式解除劳动合同提供了法律依据。二、补偿金的支付情况用人单位提出协商并达成一致：如果用人单位首先提出协商解除劳动合同，并与劳动者就经济补偿等事宜达成一致意见，那么用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。劳动者主动提出协商且用人单位同意：如果劳动者因个人原因（如找到新工作、身体不适等）主动提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，那么在这种情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿金。但如果双方在协商过程中就经济补偿问题达成了协议，用人单位仍需按照协议内容履行支付义务。例如，劳动者可能因对公司有特殊贡献，或离职后需遵守竞业限制等，而与公司约定了一定的经济补偿。其他特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法用工行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等，即使劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位也可能需要支付经济补偿金或其他赔偿。三、协商过程中的注意事项明确协商内容：在协商过程中，双方应明确协商的内容，包括是否支付经济补偿金以及支付的标准和方式等。这有助于避免后续产生纠纷。签订书面协议：为避免后续产生纠纷，双方应签订书面的解除劳动合同协议书，并在协议中明确各自的权利和义务。书面协议是法律上的重要证据，有助于保护双方的合法权益。保留证据：双方应妥善保管与协商过程相关的证据材料，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。四、实例分析案例一：某员工在公司工作了3年8个月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同且双方达成一致。此时，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿金（按4年计算）。案例二：某员工因个人职业发展规划，主动向公司提出协商解除劳动合同，公司表示同意。在这种情况下，由于解除是劳动者主动提出的，且不存在用人单位法定过错情形，公司无需支付经济补偿金。案例三：某公司长期未按时支付员工工资，员工以此为由提出解除劳动合同并获得公司同意。尽管是劳动者提出解除，但由于公司存在过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项情形，公司仍需按规定支付经济补偿。综上所述，协商解除劳动合同时，是否支付经济补偿以及补偿的具体标准，主要取决于解除意向的提出方以及是否存在特殊情况。用人单位和劳动者在协商过程中应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

协商解除劳动合同一般不能直接要求双倍赔偿，但在特定情况下，劳动者有可能主张双倍赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、双倍赔偿的适用情形双倍赔偿主要适用于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情况。具体来说，当用人单位在没有法定理由且未遵循法定程序的情况下单方面辞退劳动者，即构成违法解除，此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若用人单位无故解雇员工，员工可根据工作年限和月工资标准计算出的经济补偿金的两倍来主张赔偿。二、协商解除劳动合同的性质及补偿规定性质：协商解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动合同的解除达成一致意见的行为。这种解除方式强调双方的合意，而非单方的强制。补偿规定：用人单位提出：如果是用人单位提出协商解除劳动合同，并且劳动者同意，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提出：如果劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿，除非双方另有约定。合同约定：在劳动合同中，如果双方明确规定了协商解除时的补偿标准，那么应当按照合同执行。没有明确规定时，双方可以协商确定一个合理的补偿金额，这个金额可以是单方的经济补偿，也可以是双方互相让步后达成的其他形式的补偿。三、特殊情况下的处理在协商解除劳动合同的过程中，如果用人单位采用欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下同意解除，该协商解除行为可能被认定无效或可撤销。一旦后续被认定为用人单位违法解除，劳动者则有权依据相关法律规定主张双倍赔偿金。此时，劳动者需要提供充分证据来证明用人单位的违法行为，如录音、录像、聊天记录等。四、实际操作建议了解权益：劳动者在面临协商解除劳动合同的情况时，应充分了解自身权益和相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。保留证据：在与用人单位进行协商时，劳动者应保留好相关证据，如协商记录、解除劳动合同协议等，以备不时之需。理性协商：劳动者应保持冷静和理性，确保自己的意愿得到真实表达。在协商过程中，可以就补偿方式和金额与用人单位进行充分沟通，争取达成一个双方都能接受的协议。寻求帮助：如遇用人单位违法行为或协商无果的情况，劳动者可以及时寻求法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，协商解除劳动合同并不能直接要求双倍赔偿，但在特定情况下（如用人单位欺诈、胁迫等），劳动者有可能主张相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“协商解除劳动协议是否可以领补偿金”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题，我将为您详细解答。首先，协商解除劳动协议在特定情形下是可以领取经济补偿金的。这主要取决于解除劳动协议的提出方以及双方协商的结果。用人单位提出解除并协商一致：如果用人单位主动提出解除劳动协议，并且与劳动者协商一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定条件（如非因本人原因被解除劳动合同）的情况下，是有权依法领取经济补偿金的。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主动提出解除并协商一致：如果劳动者主动提出解除劳动协议，并且与用人单位协商一致，那么通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。此外，协商解除劳动协议时还需要注意以下几点：书面确认：双方协商一致后，最好进行书面确认，以避免后续可能产生的纠纷。法律依据：协商解除劳动协议的法律依据主要包括《劳动法》第24条和《劳动合同法》第36条、第46条等。具体案件分析：虽然上述原则适用于大多数情况，但具体能否领取经济补偿金以及领取金额等，还需要根据劳动合同法及相关司法解释的规定，并结合具体案件情况进行判断。例如，要考虑解除的原因、劳动者的工作年限、月工资水平等因素。综上所述，协商解除劳动协议是否可以领取经济补偿金并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。希望这个解答能够对您有所帮助。

协商解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情况来确定，以下是从不同角度的详细分析：用人单位提出协商解除且劳动者同意的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（月工资有上限规定的，按上限计算）。举例：若员工在某公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为$4 \times 8000 = 32000$元。劳动者提出协商解除的情况：若劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，且用人单位同意，则用人单位通常无需支付经济补偿。双方另有约定的情况：在协商过程中，双方可就补偿金额进行自由协商。只要该协议真实、合法、不违背公序良俗，即具有法律效力。这意味着补偿金额可以高于或低于法定标准，取决于双方的协商结果。额外提醒与建议：在协商解除劳动合同的过程中，明确经济补偿的原则和计算方式至关重要。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到合理保护。若协商过程中遇到纠纷或不确定如何计算经济补偿，建议及时咨询专业律师（即我本人，马海东律师，专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿、合同纠纷等领域），以获取准确、权威的法律意见。保留好与协商解除相关的所有证据，如劳动合同、工资条、协商记录等，以备不时之需。综上所述，协商解除劳动合同的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况来确定的。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。

关于协商解除劳动合同是否给予经济补偿金的问题，结论前置如下：用人单位提出协商解除并达成一致的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出协商解除且用人单位无过错的，通常无需支付经济补偿金；但若用人单位存在过错导致劳动者被迫解除，则仍需支付。详细分析如下：用人单位提出协商解除并达成一致当用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在劳动关系解除后的一定时期内的生活，因为用人单位主动结束劳动关系可能对劳动者的就业和生活产生影响。经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动者主动提出协商解除若劳动者基于自身职业规划、个人发展等原因主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为这种情况下是劳动者主动作出解除劳动关系的意思表示，并非用人单位的行为导致劳动关系的解除。但存在特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或违约行为，导致劳动者被迫提出协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。实际操作建议书面协议：为避免后续产生纠纷，双方应通过书面协议明确协商一致解除劳动合同的原因、是否支付经济补偿金以及经济补偿金的具体数额和支付方式等相关事宜。合法合规：在签订书面协议时，应确保协议内容合法、有效，并符合相关法律法规的规定。证据保留：若涉及用人单位存在过错导致劳动者被迫解除的情况，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。总结与提醒：协商解除劳动合同时是否支付经济补偿金，需根据具体情况确定。如果是用人单位主动提出或存在过错导致劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出且用人单位无过错，用人单位则无需支付经济补偿金。在实际操作中，双方应通过书面协议明确相关事宜以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在协商一致解除劳动合同的情况下，关于补偿金是否可以协商以及具体支付情况，这确实是一个需要根据具体情境来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、补偿金协商的基本原则首先，要明确的是，补偿金的支付并非完全固定不变，而是可以在一定范围内进行协商的。不过，这种协商需要遵循法律法规的规定，并确保双方的权益得到妥善保护。二、用人单位提出解除并协商一致的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。补偿金计算标准：经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。协商空间：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，双方仍可以在法律框架内就补偿金的具体数额进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。三、劳动者提出解除并协商一致的情况一般原则：如果劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，且劳动合同或协商过程中未明确约定经济补偿金，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为解除行为是基于劳动者的自愿选择。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下，即使劳动者提出解除，用人单位也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，那么用人单位应按约定执行。此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。协商可能性：在劳动者提出解除的情况下，虽然用人单位通常无需支付补偿金，但双方仍可以就其他形式的补偿或福利进行协商，以体现对劳动者的尊重和关怀。四、协商过程中的注意事项明确约定：无论是由哪一方提出解除劳动合同，双方都应在协商过程中明确约定补偿金的具体数额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。法律咨询：由于解除劳动合同涉及的法律问题复杂多变，建议双方在协商过程中咨询专业律师的意见，以确保协商结果的合法性和有效性。书面记录：为了保障双方的权益，协商结果应以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这样，在后续执行过程中，双方都有明确的依据可循。综上所述，协商一致解除劳动合同的补偿金是可以进行协商的，但协商过程需要遵循法律法规的规定，并确保双方的权益得到妥善保护。在协商过程中，双方应明确约定补偿金的具体条款，并考虑咨询专业律师的意见。

协商解除劳动合同给多少补偿金并不是都行的，而是需要依据法律规定和实际情况来确定。下面我将从不同角度为您详细分析：一、基本计算规则经济补偿金按工作年限计算：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、特殊情况的封顶规定若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、谁提出解除的影响企业主动提出：在这种情况下，企业应支付经济补偿金，以体现对劳动者权益的保障。员工主动提出（个人原因）：如果员工以个人原因主动提出解除劳动合同，那么企业一般不需要支付经济补偿金。但需要注意的是，如果员工是因为企业存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同的，那么企业仍需支付经济补偿金。四、具体示例分析一般情况示例：假设小李在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司与他协商解除劳动合同时应支付的经济补偿金为：$3年 \times 8000元/年 = 24000元$。特殊情况示例（月工资超过封顶标准）：假设某员工在公司工作了5年，其月平均工资为40000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为30000元。由于该员工的月工资超过了封顶标准，因此其经济补偿金的计算基数将按照30000元计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，该员工应获得的经济补偿金为：$12年 \times 30000元/年 = 360000元$（尽管实际工作年限只有5年，但由于月工资超过了封顶标准，所以按最高年限12年计算）。五、法律建议在协商解除劳动合同时，劳动者应明确自身权益，依据法律规定和实际工作情况合理主张赔偿金额。劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备后续可能出现的纠纷。若双方无法就赔偿金额达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。综上所述，协商解除劳动合同的补偿金并不是随意确定的，而是需要依据法律规定和实际情况来计算。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在协商解除劳动合同的情境中，关于是应该给补偿金还是赔偿金的问题，这主要取决于解除合同的提出方以及是否存在用人单位的违法情形。以下是对此问题的详细分析：用人单位提出解除并协商一致补偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者提出解除并协商一致一般情况：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常无需支付经济补偿金。特殊情况：尽管劳动者提出解除，但若用人单位存在上述违法情形，导致劳动者被迫提出解除劳动合同，那么用人单位仍需支付经济补偿金。赔偿金的情况赔偿金通常与用人单位的违法解除行为相关联。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无固定期限劳动合同在劳动者不存在法定过错情形下被擅自解除，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在协商解除的情境中，若双方已达成一致，且不存在用人单位的违法解除行为，则通常不涉及赔偿金的问题。实际应用建议：在协商解除劳动合同时，双方应明确解除的原因、经济补偿等相关事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。对于劳动者而言，应了解自己的权利和责任，合理维护自身权益。若用人单位存在违法情形导致自己被迫解除劳动合同，有权要求经济补偿。对于用人单位而言，应谨慎评估解除合同的必要性和合法性，避免因违法违规而承担不必要的经济责任。综上所述，协商解除劳动合同时是给补偿金还是赔偿金，主要取决于解除合同的提出方以及是否存在用人单位的违法情形。双方应依法进行协商，并确保补偿事宜的明确与合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。