签合同压身份证是不合法的行为，无论是劳动合同还是其他类型的民事合同，均不允许扣押身份证。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款：明确规定任何组织或者个人不得扣押居民身份证。这一规定强调了居民身份证作为公民个人重要身份证明文件的不可侵犯性，确保了公民的个人权益不受侵害。唯一的例外是公安机关在依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施时，有权扣押居民身份证。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：进一步细化了用人单位在招用劳动者时的行为规范，明确指出用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过扣押身份证件来限制劳动者的自由或进行其他不法行为。

二、风险与救济措施

• 对于劳动者：

  • 若用人单位在签订劳动合同时扣押了劳动者的身份证，劳动者有权要求用人单位立即退还。
  • 如果用人单位拒绝退还，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者的身份证，并可能依法给予处罚。
  • 如果因此给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。

• 对于普通民事合同当事人：

  • 如果在普通的民事合同签订过程中一方扣押了另一方的身份证，被扣押方同样有权要求对方返还。
  • 若对方拒绝返还，被扣押方可以通过报警等方式寻求公安机关的帮助，以维护自身合法权益。

三、建议与总结

• 建议：所有公民在签订合同或其他任何场合下，都要妥善保管好自己的身份证件，避免被他人非法扣押。如果遇到类似情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 总结：无论从哪个法律角度来看，签合同时扣押身份证都是不合法的行为。这种行为不仅侵犯了公民的个人权益，也违反了国家的法律法规。因此，大家在签订合同时，一定要提高警惕，确保自己的身份证件不被非法扣押。

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