申请离职单上的备注确实是有用的，其作用主要体现在以下几个方面：

一、明确离职原因，保障权益

离职单上的备注可以详细记录劳动者的离职原因，这对于后续可能出现的劳动争议解决至关重要。例如，如果劳动者是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，那么在离职单上备注这一原因，可以为劳动者在后续主张经济补偿时提供有力证据。正如您提供的参考信息中，于某因公司拖欠工资、提成而被迫离职，虽然最初在离职申请中写明因“个人原因”辞职，但后来通过录音证据证明了真实的离职原因，并最终获得了经济补偿。

二、作为离职协议的补充，明确双方责任

离职单上的备注还可以作为离职协议的补充，进一步明确双方在离职过程中的责任和义务。例如，可以备注离职后工资的发放时间、方式，以及离职后双方应遵守的保密义务等。这些备注有助于减少离职后的纠纷，保障双方的合法权益。

三、为再就业提供证明

虽然离职单本身并不等同于离职证明，但离职单上的备注信息（如离职时间、离职原因等）可以为劳动者在再就业时提供一定的证明作用。特别是当新用人单位要求劳动者提供原单位的离职证明时，如果劳动者无法及时获得正式的离职证明，离职单上的备注信息可以作为临时证明，帮助劳动者顺利获得新单位的录用。

四、法律效应与举证责任

在劳动争议案件中，离职单上的备注信息可能成为法院判断双方责任的重要依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而离职单上的备注信息，特别是关于离职原因的备注，可能成为劳动者反驳用人单位主张的有力证据。

建议：

• 在填写离职单时，劳动者应认真阅读并理解每一项内容，确保备注信息真实、准确、完整。
• 如果离职原因涉及用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等），应在离职单上明确备注，并保留相关证据。
• 在签署离职协议时，应谨慎对待“无任何争议”等兜底条款，确保自己的权益不受损害。
• 如遇劳动争议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。