降职降薪是否需要通过工会，需分情况讨论：

一、公司有工会且签订集体合同的情况

1. 法律程序要求：

   • 降薪涉及变更劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。根据法律规定，公司应事先与工会平等协商确定相关方案。
   • 方案需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 未遵循程序的后果：

   • 若公司未按此程序操作降薪，则构成不合法行为。员工有权要求公司按原合同履行工资待遇。
   • 若员工因此解除劳动合同，公司还可能需支付经济补偿。

举例：小何所在公司打算降薪，且公司有工会并签订了集体合同。但公司未与工会平等协商确定降薪方案，也未经职工代表大会或全体职工讨论就直接宣布降薪。小何认为公司此举不合法，与公司协商要求按原合同履行工资待遇。在此情况下，小何的主张是合理的，公司未按程序操作降薪确实不合法。

二、公司无工会的情况

1. 法律程序要求：

   • 降薪不用经工会，但公司不能随意降薪。
   • 公司需与员工协商一致，否则单方面降薪可能构成违约。

2. 未协商一致的后果：

   • 若公司单方面降薪未与员工协商一致，员工有权要求公司按原合同履行。
   • 若员工因此解除劳动合同，公司同样可能需支付经济补偿。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自调薪降薪，就违反了此条规定，单方面变更劳动合同内容的行为不具有法律效力。

三、建议与后续行动

1. 对于公司：

   • 在降职降薪前，应仔细审查公司是否设有工会及是否签订了集体合同。
   • 若有工会且签订了集体合同，应严格按照法律程序操作，与工会平等协商并经职工代表大会或全体职工讨论。
   • 若无工会，也应与员工充分协商并达成一致意见，避免单方面降薪引发的法律纠纷。

2. 对于员工：

   • 若发现公司未经协商一致擅自降职降薪，可先与公司进行沟通协商。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结：降职降薪是否需要通过工会取决于公司是否设有工会及是否签订了集体合同。有工会且签订了集体合同的情况下，必须通过工会并遵循相关法律程序；无工会的情况下，虽不需通过工会，但也需与员工协商一致。遇到此类问题，建议公司及员工均咨询专业法律人士以确保合规操作并维护自身权益。如有任何法律疑问，可直接向我咨询。