关于裁员后被单位叫回工作一段时间不想做了是否有补贴的问题，这主要取决于您与单位之间的具体协议以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 经济补偿金或赔偿金的情况：

   • 如果您被裁员后，单位又因工作需要叫您回去工作，并且您接受了这一安排，那么您与单位之间实际上形成了一个新的劳动关系。在这种情况下，如果您决定不再继续工作，通常不会直接获得因裁员而产生的经济补偿金或赔偿金，因为这属于您主动解除新的劳动关系。
   • 但是，如果单位在叫您回去工作时，与您达成了某种协议（如短期工作协议、项目制工作协议等），并且协议中明确规定了工作期限、报酬以及工作结束后的相关待遇（包括可能的补贴或奖金），那么您有权按照协议要求获得相应的补贴或报酬。

2. 未签订新协议的情况：

   • 如果您被裁员后，单位叫您回去工作但没有与您签订新的书面协议，那么您的工作关系可能仍然受到之前劳动合同或相关法律法规的约束。在这种情况下，如果您决定不再继续工作，并且能够证明单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您可能有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。但这种情况下的补贴或赔偿通常与裁员本身无直接关联，而是与单位在您工作期间的违法行为有关。

3. 特殊情况下的补贴：

   • 在某些特殊情况下，如单位因业务需要临时召回员工并承诺给予一定的补贴或奖励，或者当地政府有针对特定情况（如疫情期间）的补贴政策，您可能有机会获得额外的补贴。但这需要具体查看相关政策或协议的内容。

法律建议：

• 首先，建议您回顾与单位之间签订的所有书面协议，包括裁员时的协议以及被召回工作时的任何口头或书面约定，以明确您的权利和义务。
• 其次，如果您认为单位存在违法行为或未履行相关协议，您可以与单位进行协商，要求其按照协议或法律规定支付相应的补贴或赔偿。
• 最后，如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：裁员后被单位叫回工作一段时间不想做了，是否有补贴取决于您与单位之间的具体协议以及相关法律法规的规定。在没有明确协议或法律规定的情况下，通常不会直接获得因裁员而产生的经济补偿金或赔偿金。但如果您能证明单位存在违法行为或未履行相关协议，您可能有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。