公司高管协定工资一元通常是不合法的，这一结论主要基于以下几点法律分析：
一、最低工资标准
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
应用分析：
- 如果公司高管与用人单位协定的工资为一元，这显然远低于任何地区的最低工资标准，因此这种协定是违法的。
二、工资支付的合理性
法律规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
应用分析：
- 协定工资一元显然不符合按劳分配原则，也无法保障劳动者的基本生活需求。这种极低的工资水平可能被视为对劳动者权益的侵害。
三、高管工资的特殊性
职位与责任：
- 公司高管通常承担着重要的管理职责和战略决策任务，其工资水平应当与其职位、责任和贡献相匹配。
应用分析：
- 协定工资一元显然无法体现高管的职位价值和责任担当，也可能影响公司的稳定运营和长期发展。
四、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位违反最低工资标准规定，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事纠纷：
- 劳动者有权向用人单位主张支付差额工资，并可能因此引发劳动争议或民事诉讼。
五、建议与措施
重新协定工资：
- 公司高管应当与用人单位重新协定合理的工资水平，确保符合最低工资标准和其他相关法律法规的要求。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付合理的工资，高管可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来看，公司高管协定工资一元是不合法的，这种协定违反了最低工资标准、工资支付的合理性以及高管工资的特殊性等法律规定。如果遇到类似情况，建议高管及时与用人单位沟通并重新协定工资水平，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。