如果公司不给员工休育儿假，员工确实有可能获得相应的赔偿，但具体是否赔偿及赔偿方式需依据未休育儿假的原因及具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与育儿假权益
从法律规定来看，各地对育儿假通常有明确的规定，这些规定一般明确了符合条件的员工有权享受育儿假。育儿假是员工依法应享有的权利，旨在保障员工在家庭生活中的权益，特别是对于有子女的员工来说，育儿假显得尤为重要。
二、公司不给休育儿假的赔偿情况
公司过错导致未休育儿假：
- 如果公司违反规定，剥夺员工合法的育儿假权益，导致员工未休育儿假，那么在劳动争议中，公司可能会被认定需给予补偿。
- 补偿方式可能是支付相应的工资报酬，以员工正常工作时的工资标准为基础进行核算。此外，根据相关法律法规，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令限期改正，以及逾期不改正时的加付赔偿金，一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
员工主动放弃育儿假：
- 如果是员工自身原因主动放弃育儿假，例如因个人职业发展考虑、家庭安排等自愿不休，且有明确的书面表示或其他能证明是其主动放弃的证据，那么用人单位通常无需进行补偿。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司友好沟通，明确指出育儿假是依法应享有的权利，要求公司批准育儿假申请。如果协商成功，问题将得以妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未批准育儿假的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，员工务必保留好所有与工作和育儿假相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将是维权成功的关键。
- 了解法律：员工应熟悉相关法律法规和政策，以便更好地为自己争取权益。在维权过程中，员工可以引用相关法律法规来支持自己的诉求。
- 保持冷静：依法行事，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。在维权过程中，员工应与公司保持沟通，尽量通过和平方式解决问题。
总结来看，如果公司不给员工休育儿假，员工有权依法维护自己的合法权益。具体是否赔偿及赔偿方式需依据未休育儿假的原因及具体情况来判断。如果员工遇到此类问题，建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并了解相关法律法规和政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。