双手骨折刚好合同到期公司劝我离职-梁升律师｜法行宝

双手骨折刚好合同到期公司劝我离职-梁升律师｜法行宝

2025-09-28 合同纠纷

结论前置：公司劝您在双手骨折刚好且合同到期时离职的做法可能存在问题，您有权拒绝并维护自身合法权益。

一、医疗期内的权益保障

首先，若您的双手骨折是因工作原因导致的，那么在医疗期内，公司是无权随意解除劳动合同的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非因法定事由并经法定程序，不能辞退处于医疗期的员工。这意味着，在您接受治疗、恢复健康的这段时间里，公司应当继续履行劳动合同，支付您相应的工资和福利。

二、工伤认定与待遇

其次，您的双手骨折很可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，您将享受一系列的工伤待遇，包括但不限于停工留薪期工资、医疗费用报销、一次性伤残补助金等。如果公司此时劝您离职，可能会影响您工伤待遇的获取以及后续的权益保障。因此，您应当及时申请工伤认定，以确保自己的合法权益不受侵害。

三、公司劝离职的合法性分析

公司劝您离职的行为，如果未经您同意且没有合法依据，那么这种行为是违法的。您有权拒绝公司的离职要求，并要求公司继续履行劳动合同。如果公司执意解除劳动合同，那么这属于违法解除，您有权要求公司继续履行合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：根据您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿的两倍。

四、维权建议

为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下措施：

收集证据：包括劳动合同、就医记录、工伤认定决定书等，这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和帮助。

最后，我想强调的是，面对公司的劝离职行为，您一定要保持冷静和理智，不要轻易放弃自己的合法权益。通过合法途径维护自己的权益，是每一位劳动者应有的权利和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论概述：针对您因骨折无法从事重活而考虑在合同未到期时辞职的情况，您首先需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在特定条件下解除劳动合同，但同时也可能需要承担一定的法律责任或享受相应的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议。一、劳动合同解除的法定条件劳动者提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。分析：若您决定辞职，应提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位，这是您的法定权利，也是履行合同解除程序的基本要求。因工伤或职业病解除：若您的骨折被认定为工伤，且因工伤导致无法继续从事原工作或用人单位安排的其他工作，根据《劳动合同法》第四十二条，您有权提出解除劳动合同，并享受相应的工伤待遇。分析：若您的骨折属于工伤范畴，且经劳动能力鉴定委员会确认无法继续工作，您不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。二、合同未到期辞职的法律后果经济补偿：一般情况下，劳动者因个人原因提前解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例外：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。分析：在您的情况下，若骨折非因工作原因导致，且用人单位无上述违法行为，您提前解除劳动合同可能无法获得经济补偿。但若骨折与工作有关，且构成工伤，则情况另论。违约责任：若劳动合同中有约定提前解除合同的违约责任，如支付违约金等，您可能需要承担相应的违约责任。分析：建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解提前解除合同可能面临的违约责任。若合同中有不利条款，可尝试与用人单位协商修改或解除。三、实际操作建议与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行坦诚沟通，说明您的身体状况和无法继续从事重活的原因。分析：通过沟通，您可能能够争取到用人单位的理解和支持，如调整工作岗位、安排病假等，从而避免直接解除劳动合同。申请工伤认定：若您的骨折与工作有关，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。分析：工伤认定是享受工伤待遇的前提。一旦被认定为工伤，您将有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是非常必要的。分析：作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您维护合法权益。总结与进一步行动建议：面对因骨折无法从事重活而考虑在合同未到期时辞职的情况，您应首先了解劳动合同解除的法定条件及可能面临的法律后果。同时，积极与用人单位沟通、申请工伤认定（如适用）并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若公司因您骨折要求离职，您有权拒绝并可依法维权，具体需分情况处理。以下是详细分析：若骨折属于工伤公司无权单方解除合同：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，职工因工受伤（包括骨折）期间，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若公司强行解除，属于违法解除，您可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿（工作N年赔2N个月工资）。维权步骤：第一步：申请工伤认定（需在受伤后1年内向社保部门提交材料，如劳动合同、医疗诊断证明等）；第二步：若公司不配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并索赔；第三步：若构成伤残（如十级至一级），还可主张一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤待遇。若骨折不属于工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）公司能否解除合同需分情况：若您处于医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因骨折需停工治疗的，公司需给予3-24个月医疗期（具体期限根据工龄确定）。医疗期内公司不得解除合同，否则需支付2N个月工资赔偿；若医疗期已满仍不能工作：公司需证明您“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，方可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但仍需支付N个月经济补偿金。若公司未履行上述程序直接解除，仍属违法。维权重点：要求公司出具书面解除通知，若公司拒绝出具，可通过录音、聊天记录等证据证明解除事实，再申请劳动仲裁主张赔偿。公司以“协商一致”名义要求离职的注意事项若公司以“协商”为名诱导您签署《离职协议》，需警惕协议中是否放弃赔偿权利（如“自愿离职，不主张任何补偿”）。此类条款可能因显失公平被撤销，但您需举证证明受胁迫或欺诈（如公司威胁“不签字就不发工资”）。建议：若公司提出协商，您可要求明确补偿金额（至少为N个月工资），并保留协议原件、协商录音等证据，避免口头约定。行动建议：立即收集证据：劳动合同、工资流水、工伤认定材料（如适用）、医疗诊断证明、公司解除通知或协商记录等；优先与公司沟通：明确拒绝违法解除，要求继续履行合同或协商合理赔偿；若协商无果，1年内向劳动仲裁委申请仲裁（时效从解除之日起算），主张违法解除赔偿、工伤待遇（如适用）等。如有进一步细节（如是否认定工伤、医疗期期限等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定维权方案。

核心结论：公司在你骨折后要求辞职的行为可能涉嫌违法，你有权拒绝并主张相应权益。以下从不同角度展开分析：劳务合同与劳动关系的区别若你与公司签订的是劳务合同（非劳动合同），则双方属于民事劳务关系，不受《劳动合同法》保护，但仍受《民法典》约束。公司单方解除劳务关系需符合合同约定或法定情形（如你无法履行合同义务），否则可能构成违约，你可要求公司承担违约责任（如赔偿损失）。关键点：需审查劳务合同中是否约定解除条件，若无合法理由，公司无权强制解除。若实际构成劳动关系若你虽签订劳务合同，但实际符合劳动关系特征（如接受公司管理、提供长期劳动、公司支付工资等），则可能被认定为事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。此时公司要求辞职可能涉及以下违法情形：违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第42条，劳动者因工负伤或患职业病在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若你处于骨折治疗期（停工留薪期），公司解除合同属违法，你可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿（即2N，N为工作年限）。未支付工伤待遇：若骨折属于工伤，公司需承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等费用。若未申报工伤，你可自行在1年内向社保部门申请认定，并要求公司支付相关待遇。应对建议固定证据：保存劳务合同、工资记录、考勤记录、医疗证明、公司要求辞职的书面通知或录音等证据。协商解决：与公司沟通，明确拒绝违法解除，要求继续履行合同或协商赔偿。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法解除行为（若构成劳动关系），或通过民事诉讼主张违约责任（若为劳务关系）。工伤认定：若骨折与工作相关，尽快申请工伤认定，确保后续待遇主张有依据。提示：劳务合同与劳动关系的认定需结合具体事实，建议携带合同及相关证据进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。

核心结论：您在单位上班期间受伤导致手腕骨折，即便公司合同马上到期，您依然享有相应的工伤权益，合同到期并不影响您主张这些权益。以下从不同方面为您详细分析：工伤认定方面认定流程：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，您要留意这个时间节点，及时让单位申请或者自己申请工伤认定。认定所需材料：一般需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。您要保存好相关的就医记录、诊断证明等材料，以备申请工伤认定时使用。合同到期对认定影响：工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，与劳动合同是否到期没有直接关系。只要符合工伤认定的条件，即使合同到期，您依然可以被认定为工伤。工伤待遇方面医疗待遇：您因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，合同到期并不影响您享受停工留薪期待遇，单位应按照您受伤前的工资标准支付这段时间的工资。伤残待遇：如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的伤残等级，您可以享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。合同到期可能会影响一次性伤残就业补助金的支付，但具体标准要根据您所在地区的规定来确定。一般来说，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。合同到期处理方面单位不续签合同：如果单位在您工伤期间或者工伤治疗结束后不续签劳动合同，除了按照上述规定支付您工伤待遇外，还需要根据您在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您不续签合同：如果您因为工伤原因不想续签劳动合同，同样可以享受相应的工伤待遇。而且，如果是因单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致您不续签的，您还可以要求单位支付经济补偿。建议：您可以先与单位沟通，告知单位您受伤的情况，要求单位按照规定为您申请工伤认定和支付相应的工伤待遇。如果单位拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、就医记录等。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

试用期因工伤手骨折无法工作，这是一个涉及劳动者权益保护的问题。首先，我要明确告诉你，在试用期内因工伤导致手骨折无法工作，用人单位不能随意辞退你。接下来，我将从法律依据、权益保障与应对建议两个方面为你详细解答。一、法律依据试用期解除劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，试用期解除劳动合同需满足第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。而工伤属于意外受伤，不属于“不符合录用条件”或其他可解除情形。第三十九条主要规定了劳动者严重违反规章制度、失职等情形；第四十条则涉及劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作的情况。显然，工伤并不符合这些条件。医疗期保护：员工在试用期同样享有医疗期权益。根据工作年限及医生诊断，你可享受一定期限的医疗期，期间用人单位不得随意解除劳动合同。若在医疗期内被辞退，用人单位的行为构成违法解除，需承担法律责任。二、权益保障与应对建议与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，说明你的受伤情况及法律规定，要求撤销辞退决定或待医疗期满后继续履行合同。如用人单位愿意补偿，应确保补偿金额合理，并签订书面协议明确权利义务。申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。收集证据，准备仲裁或诉讼：如用人单位拒绝履行法定义务，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明、病假条、沟通记录及可能的辞退通知等证据。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，试用期因工伤手骨折无法工作，你享有法律赋予的保护权益。用人单位不能随意辞退你，且应依法支付工伤待遇。如遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

针对您的情况，即公司合同未满辞退您且您已经骨折，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：关于合同未满被辞退的法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期限内无正当理由不得随意解除劳动合同。若公司未按照法定程序或未给出合理理由即辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。法律建议：您可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。若公司无法提供合法理由，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于骨折与工伤认定的法律分析：若您的骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。法律建议：及时申请工伤认定：您应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。保留相关证据：包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明您的骨折与工作有关。享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，以及可能的伤残补助金和伤残津贴。关于合同未满被辞退与工伤赔偿的综合法律分析：若您的骨折被认定为工伤，且公司违法解除了劳动合同，那么您将有权同时主张工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。法律建议：在处理此类案件时，建议您先进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。同时，针对公司违法解除劳动合同的行为，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。行动建议：立即收集并保留所有与工伤和辞退相关的证据，包括医疗记录、辞退通知、工作合同等。尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。咨询专业律师（即我，许仙凤律师，专注于刑事辩护、离婚、合同纠纷、经济纠纷、取保候审、婚姻家庭领域），以获取更具体的法律建议和帮助，制定合适的维权策略。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“骨折医疗期满后合同到期单位给员工调到离家远的地方”这一问题，以下是我的详细分析：一、法律背景与原则首先，我们需要明确的是，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循双方协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果单位想要调整您的工作地点，必须与您进行协商，并达成一致意见。二、针对您情况的具体分析医疗期满与合同到期：您提到骨折医疗期满后合同到期，这涉及到两个关键点：一是医疗期满，二是合同到期。医疗期满意味着您已经恢复了健康，或者至少达到了可以从事工作的状态；合同到期则意味着原劳动合同约定的期限已经届满。在合同到期的情况下，单位有权选择是否与您续签劳动合同。如果单位选择续签，那么双方需要就新的劳动合同条款进行协商，包括工作地点等。单位调整工作地点的合法性：如果单位在合同到期后选择与您续签劳动合同，但提出将您调到离家远的地方工作，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，这种变更必须得到您的同意。如果您不同意调整工作地点，单位不能单方面强制执行。否则，单位可能构成违约，需要承担相应的法律责任。您的权利与应对策略：协商：首先，您可以与单位进行协商，表达您对调整工作地点的看法和意见。如果双方能够达成一致，那么问题就得到了解决。拒绝并寻求法律救济：如果您不同意调整工作地点，且单位坚持要调整，您可以拒绝并寻求法律救济。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。注意证据收集：在整个过程中，您需要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、单位调整工作地点的通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。三、可能的法律后果如果单位未经您同意单方面调整工作地点，且您因此拒绝到新地点工作，单位可能以您旷工为由解除劳动合同。但这种情况下，单位的行为可能构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。如果您选择接受调整并到新地点工作，但后续发现新工作地点对您的生活造成了严重影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），您仍然可以与单位协商解决或寻求法律救济。建议您：在面对这种情况时，保持冷静和理性，与单位进行充分沟通并表达自己的意见。如果无法达成一致意见，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

针对您“自己摔骨折厂里让离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，您需要明确的是，在医疗期内，单位是不得随意解除劳动合同的。特别是当您的骨折可能与工作有关，或者被认定为工伤时，单位要求您辞职的行为可能会严重影响您的工伤待遇及后续权益。一、关于工伤认定与待遇工伤认定：您应尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定。如果骨折被认定为工伤，您将有权享受包括停工留薪期工资在内的工伤待遇。拒绝辞职：在工伤认定结果出来之前，以及在医疗期内，您有权拒绝单位的辞职要求。二、关于单位违法解除劳动合同的处理要求继续履行合同：如果单位在您医疗期内或工伤认定期间执意解除劳动合同，这属于违法解除。您有权要求单位继续履行合同。索要赔偿金：如果单位不同意继续履行合同，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体金额根据您的工作年限和工资水平来确定。三、关于证据收集与维权收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要积极收集与工作相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书等。这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。寻求法律援助：如果单位拒绝您的合理要求，或者您在维权过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。四、关于后续行动建议与单位沟通：在采取任何法律行动之前，您可以尝试与单位进行沟通，表达您的诉求和担忧，看是否能够达成和解。了解相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，您需要了解相关的法律法规和政策，确保自己的行动符合法律要求。总之，面对单位在您骨折后要求离职的情况，您应保持冷静，积极维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、拒绝辞职、收集证据以及必要时寻求法律援助等步骤，您可以有效地应对这一挑战。

结论前置：在骨折恢复期单位不续签合同，这种做法是否合法以及您可采取的应对措施，需分情况讨论。若您的劳动合同到期，且不存在法定应续签情形单位做法的合法性：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果您的劳动合同到期，同时不存在《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（例如您在该单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），那么单位有权选择不续签劳动合同，这种做法是合法的。您可获得的权益：单位不续签劳动合同的，应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的劳动合同到期，但存在法定应续签情形单位做法的合法性：如果您存在《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，而单位不续签劳动合同，这种做法是违法的。您可采取的应对措施：您可以先与单位进行协商，要求单位续签劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。若您的劳动合同尚未到期单位做法的合法性：在劳动合同尚未到期的情况下，单位单方面不续签合同实质上属于单方面解除劳动合同。如果您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（例如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度等），以及第四十条规定的无过失性辞退情形（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，但您处于骨折恢复期，若在规定的医疗期内，单位不能以此为由解除劳动合同），那么单位单方面不续签合同的做法是违法的。您可采取的应对措施：同样，您可以先与单位协商，要求单位继续履行劳动合同。协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。在处理此类问题时，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：针对您干活期间手指远端骨折，且没有劳动合同、老板不想赔偿的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。一、确认劳动关系收集证据：尽管没有签订劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明与老板之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作现场的照片或视频等。申请劳动仲裁确认劳动关系：如果老板否认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与老板之间存在事实劳动关系。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据进行裁决。二、申请工伤认定准备材料：在确认劳动关系后，您需要准备相关材料来申请工伤认定。这些材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动仲裁裁决书）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。提交申请：将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局），申请工伤认定。社会保险行政部门将在受理申请后的一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。三、要求工伤赔偿计算赔偿金额：根据工伤认定的结果和您的伤情，您可以计算出应获得的工伤赔偿金额。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的计算方法和标准可以参考《工伤保险条例》及相关规定。医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：根据生活不能自理程度，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。与老板协商：在计算出赔偿金额后，您可以先与老板进行协商，要求其按照计算出的金额进行赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板拒绝赔偿或者双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付工伤赔偿。四、注意事项及时行动：工伤认定和赔偿申请都有一定的时间限制，因此您需要及时行动，以免错过申请时机。保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以备不时之需。寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。五、法律后果如果老板拒绝支付工伤赔偿，且经过劳动仲裁或诉讼程序后仍不履行赔偿义务，老板可能会面临被强制执行的风险，包括但不限于被查封、扣押、冻结财产等。同时，老板的行为也可能构成违法，需要承担相应的法律责任。希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司在您因骨折未痊愈、处于医疗期内的情况下要求上班，未到岗便辞退您，这一行为是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律背景与依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。具体来说，《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若企业违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。您的权益与应对措施要求继续履行劳动合同：您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的职位和工作。这是您的合法权益，公司应当予以尊重。要求支付赔偿金：若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（或当地上年度职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准））× 2。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。享受病假工资或疾病救济费：在医疗期内，您还有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。收集证据并申请劳动仲裁：为防协商不成，您需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。后续行动建议与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。咨询专业意见：在处理此类劳动争议时，若您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。总之，公司在您因骨折未痊愈、处于医疗期内的情况下辞退您是违法的。您应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。

结论：针对您左臂骨折公司不给批假让离职的情况，需根据骨折是否属于工伤来分别处理，若为工伤，公司应按工伤程序处理并保障您的权益；若非工伤，您仍享有休息休假权利，可通过合法途径维护自身权益。一、若左臂骨折属于工伤工伤认定与处理：根据《工伤保险条例》，若您在工作中因工作原因导致左臂骨折，这应被认定为工伤。工伤发生后，您有权享受停工留薪期，即在此期间，公司必须批准您的休假申请，并保障您原工资福利待遇不变。您应尽快向公司报告工伤情况，并要求公司按照工伤程序进行处理，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等。公司不批假的应对：若公司无视您的工伤情况，拒绝批准休假或要求您离职，这是违法的。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司改正，并保障您的合法权益。同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。二、若左臂骨折不属于工伤非工伤情况下的休假权利：即使骨折不属于工伤，您作为劳动者，仍享有休息休假的权利。您应向公司详细说明骨折后行动不便的实际状况，并提交医院的诊断证明和休假建议，以表明休假的必要性。公司不批假的应对：若公司仍然不批准休假，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正。您还可以联系工会，让工会出面协调解决请假问题。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益。三、关于公司要求离职的处理无论骨折是否属于工伤，公司都无权仅因您骨折就要求您离职。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如医院的诊断证明、休假建议、与公司的沟通记录等。若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您在单位上班受伤骨折后，领导让您离职的情况，我为您详细分析并给出建议如下：首先，您需要明确的是，在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。如果您是因为工作原因导致的骨折，那么在您接受治疗和康复的医疗期内，单位是无权单方面解除与您的劳动合同的。这是根据相关劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。其次，骨折有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您将享受包括停工留薪期工资在内的工伤待遇。如果单位此时要求您辞职，很可能会影响到您工伤待遇的获取以及后续的权益保障。因此，您有权拒绝单位的辞职要求，并及时向相关部门申请工伤认定。若单位在您拒绝辞职后，仍然执意要解除劳动合同，那么这属于违法解除。根据法律规定，您有权要求单位继续履行合同，或者选择获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体数额会根据您的工作年限和工资水平来确定。为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下措施：收集证据：包括劳动合同、就医记录、工伤认定决定书等与工作相关的证据，以便在需要时有力地支持自己的主张。与单位沟通：尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己的立场和诉求，争取通过协商解决问题。寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。向相关部门投诉：如果单位的行为涉嫌违法，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求官方帮助和调解。总之，面对单位在您受伤骨折后要求离职的情况，您有权拒绝并维护自己的合法权益。请务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

结论：公司让您因非工伤骨折而自己辞退的做法是不合法的，您有权拒绝并可以依法维护自己的权益。分析说明：非工伤骨折与辞退的合法性：非工伤骨折，即在工作之外的时间、地点因非工作原因导致的骨折，不属于工伤范畴。然而，这并不意味着公司可以因此要求您辞退。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。非工伤骨折并不构成公司辞退员工的合法理由。公司的违法做法及您的权益：公司要求您因非工伤骨折而自己辞退，实际上是一种变相的辞退行为，这种做法是违法的。您有权拒绝公司的这一要求，并可以要求公司继续履行劳动合同，提供正常的工作条件和待遇。如果公司坚持辞退您，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。可能的法律后果及建议：如果公司违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平确定。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司要求您辞退的书面通知或录音等，以便在维权时提供有力支持。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。行动建议：首先，明确拒绝公司要求您因非工伤骨折而自己辞退的要求，并表明您将依法维护自己的权益。其次，与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿金。如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并准备好相关证据以支持自己的主张。在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司建议你辞工休养这一做法是不合理的，你无需轻易接受。在骨折这种情况下，你应先进行工伤认定，再根据认定结果来主张相应的工伤赔偿，同时要谨慎对待公司的辞工建议。下面为你详细分析：工伤认定方面认定流程：根据《工伤保险条例》等相关规定，你需要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请）向相关部门申请工伤认定。你需要准备一些材料，比如劳动合同或者能证明你与公司存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。只有经过工伤认定，确定你的骨折属于工伤范畴，后续才能主张工伤赔偿。认定意义：工伤认定是后续获得工伤赔偿的关键前提。如果认定为工伤，那么你就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列赔偿项目。公司辞工建议方面公司无权强制辞工：公司建议你辞工休养，这本质上是一种变相的辞退行为，但公司并没有这样的权利。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，比如你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，并且要履行相应的程序。而你目前只是骨折需要休养，并不符合公司可以单方面解除劳动合同的法定条件。若接受辞工的后果：如果你轻易接受了公司的辞工建议，那么你将失去后续主张工伤赔偿的一些权利基础。比如，停工留薪期工资是按照你原来的工资标准，在你因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，由公司按月支付。如果你辞工了，可能就无法正常获得这部分工资。而且，如果后续经过鉴定你的骨折构成伤残等级，你原本可以获得的伤残补助金等赔偿也可能受到影响。应对建议明确拒绝公司辞工要求：你可以向公司表明，你目前处于工伤休养阶段，不会接受公司的辞工建议，要求公司按照法律规定保障你的权益。积极申请工伤认定和劳动能力鉴定：尽快准备材料申请工伤认定，在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情形，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是确定伤残补助金等赔偿金额的重要依据。与公司协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，你可以与公司协商工伤赔偿事宜，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，比如公司不配合申请工伤认定、拒绝支付赔偿等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“退休再就业工作中骨折没好合同到期就被辞退”的问题，以下是我的详细解答：退休再就业的法律性质：退休人员再就业，通常不被视为劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，他们与用人单位之间的关系，更多受到《民法典》中关于劳务合同的规定调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。合同到期被辞退的合法性：在劳务关系中，合同到期后，用人单位有权选择是否续签合同。如果合同明确约定了到期终止的条款，且没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在合同到期时终止劳务关系，通常是合法的。但需要注意的是，如果合同中没有明确约定到期终止的条款，或者用人单位在合同到期前未提前通知劳动者，可能会涉及违约问题，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任。工作中骨折的赔偿问题：尽管退休再就业人员与用人单位之间是劳务关系，但如果在工作中发生骨折等工伤事故，劳动者仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等。具体赔偿金额和项目，需要根据实际情况和双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中没有明确约定，可以参照类似劳动关系的赔偿标准进行协商或诉讼。另外，如果骨折是由于用人单位的过错或疏忽导致的，劳动者还可以要求用人单位承担侵权责任，赔偿因此造成的损失。建议与行动：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的赔偿途径。提起诉讼：在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。总结与提醒：退休再就业人员在工作中发生工伤事故时，虽然与用人单位之间是劳务关系，但仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑寻求法律援助或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

结论先行：工伤骨折后被公司辞退，公司的行为可能涉嫌违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可依法享受工伤保险待遇。详细分析如下：一、公司辞退行为的合法性分析工伤期间辞退的违法性：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间或工伤认定后，公司无权单方面辞退您。例外情况：当然，也存在一些例外情况，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，但这些情况需要公司有充分的证据证明，并且与工伤无关。若公司无法提供充分证据，则其辞退行为可能构成违法。二、您的权益保障要求继续履行劳动合同：如果公司违法辞退您，您可以要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发违法辞退期间的工资损失。要求支付赔偿金：若您不愿继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。享受工伤保险待遇：无论公司是否辞退您，您都有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付标准和程序应依据《工伤保险条例》的相关规定执行。三、行动建议收集证据：首先，您需要收集与公司辞退行为相关的证据，如辞退通知书、工资单、工伤认定书等，以证明公司的违法辞退行为和您的工伤情况。与公司协商：在收集到充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并享受工伤保险待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。最后，工伤骨折后被公司辞退是一个复杂的问题，涉及多个法律条款和程序。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论：公司要求骨折请假员工10天内办离职手续这一做法，在多数情况下是不合理且可能违法的，具体分析如下：从医疗期保护角度根据我国相关法律规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。骨折属于非因工负伤的情况，员工依法享有相应的医疗期。医疗期的具体时长根据工作年限等因素确定，比如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。在医疗期内，公司不能强制要求员工办理离职手续，否则属于违法解除劳动合同。从公司规章制度角度如果公司有明确的规章制度规定员工请假及离职的相关流程和条件，但该规章制度必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、向员工公示等法定程序。即便公司有相关制度，若制度内容违反了法律关于医疗期保护等强制性规定，那么该制度中关于在医疗期内要求员工离职的条款也是无效的。公司不能依据无效的制度来要求员工在10天内办理离职手续。从协商解除劳动合同角度劳动合同的解除原则上需要双方协商一致。如果公司希望与员工解除劳动合同，应当与员工进行充分沟通协商，在取得员工同意的情况下，按照法定程序办理离职手续，包括支付相应的经济补偿等。员工在骨折医疗期内，公司不能单方面强制要求员工离职，而应尊重员工的意愿和合法权益。如果员工不同意在此时离职，公司不能强行推进离职流程。建议：您可以先与公司进行沟通，明确告知公司自己处于医疗期，享有相应的权益，要求公司按照法律规定处理。如果公司坚持要求您办理离职手续，您可以收集相关证据，如病历、请假记录、公司要求离职的通知等，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

关于您提出的“骨折期间是否可以申请离职，以及劳动法对此有何规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，骨折期间您是否可以申请离职，这本身并不直接由劳动法规定，而是取决于您个人的意愿和与用人单位的协商结果。然而，在骨折期间，特别是如果这是由工作原因导致的，您享有一定的法律保护。因工骨折的情况：如果您因工骨折，根据《劳动合同法》的相关规定，您在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。这是为了保护受伤员工的权益，确保他们在康复期间不会失去工作。在这种情况下，如果您主动申请离职，那将是您个人的选择，但需要确保这一决定是在充分了解自己权益和后果的基础上做出的。非因工骨折的情况：如果您非因工骨折，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果您希望离职，同样可以与用人单位协商，并按照双方同意的程序进行。离职的法定程序：无论您是因工还是非因工骨折，如果您决定离职，都应遵循一定的法定程序。这包括与用人单位协商、签订离职协议（如有需要）、办理离职手续等。特别是如果您希望获得经济补偿或赔偿金（如因用人单位违法解除劳动合同），您需要确保自己遵循了正确的程序，并保留了必要的证据来支持自己的主张。建议：在做出任何决定之前，我建议您先咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以充分了解自己的权益和可能的后果。同时，与用人单位进行积极沟通也是非常重要的，以确保双方能够达成一个公平、合理的解决方案。综上所述，骨折期间您是否可以申请离职取决于您个人的意愿和与用人单位的协商结果。但无论何种情况，您都应了解自己的权益和遵循法定程序。希望这些信息能够对您有所帮助。