俱乐部解散后欠薪问题，劳动者可通过以下途径维权：

1. 确认劳动关系与欠薪事实
   首先需整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及欠薪金额的证据。若未签书面合同，可通过微信聊天记录、同事证言、工作邮件等间接证据佐证。

2. 向劳动监察部门投诉
   携带证据向俱乐部所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求责令俱乐部限期支付欠薪。根据《劳动保障监察条例》，监察部门应在60个工作日内完成调查并作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁
   若监察部门未解决或俱乐部拒不执行，可在知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张欠薪、经济补偿金（若因解散终止合同）等。仲裁裁决具有法律效力，逾期不履行可申请法院强制执行。

4. 参与破产清算程序（如俱乐部进入破产）
   若俱乐部已申请破产，劳动者需及时向管理人申报债权。根据《企业破产法》，职工工资属于优先清偿范围（优先于普通债权），但需在法院确定的债权申报期内提交材料。

5. 追究股东或实际控制人责任
   若俱乐部为一人有限责任公司或股东存在财产混同、滥用权利等情形，可依据《公司法》要求股东对债务承担连带责任。需提供股东个人财产与公司财产混同的证据（如公私账户混用）。

特别提醒：

• 俱乐部解散不免除支付欠薪的义务，即使注销主体，股东或清算组未履行清偿责任的，仍可追责。
  
• 维权需注意时效，劳动仲裁时效为1年，破产债权申报需按法院公告期限。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步梳理维权路径。