结论：俱乐部欠很多人薪，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与俱乐部协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
与俱乐部协商：
- 劳动者可以首先尝试与俱乐部进行协商，了解欠薪的具体原因，并尝试达成一个合理的还款计划。
- 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉俱乐部的欠薪行为。
- 劳动监察部门有权对俱乐部的违法行为进行调查，并可以责令俱乐部限期支付欠薪。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如欠薪证明、工作记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决，要求俱乐部支付欠薪。
- 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求俱乐部支付欠薪及可能的赔偿。
- 提起诉讼时，劳动者需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
法律建议：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
- 劳动者应尽可能收集并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、欠薪证明等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。
可能后果：
- 如果俱乐部被认定存在欠薪行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决，要求支付欠薪及可能的赔偿。
- 如果俱乐部拒不执行相关裁决或判决，将可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。