针对您提出的“劳动者休息权上24小时补几天”的问题，这实际上涉及到了劳动者在法定节假日或特殊工作安排下的补休权益。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于国家规定节假日或特殊情况下（如24小时值班）应补休几天，并没有统一明确的法律规定。补休的具体天数主要取决于以下几个因素：

1. 用人单位的内部管理政策： 不同单位可能有不同的补休规定。有些单位可能会根据值班时长来安排补休，例如值班24小时，在8小时工作制下，可能会安排至少一天的补休。但这并非法律强制要求，而是单位内部的管理决策。

2. 劳动合同的约定： 劳动合同中可能会明确规定在特殊工作安排下的补休天数或补偿方式。因此，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于补休的具体条款。

3. 当地劳动行政部门的规定： 不同地区可能有不同的劳动法规或政策，对补休天数或补偿方式有具体规定。劳动者可以咨询当地劳动行政部门，了解相关政策。

同时，我们还需要参考《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班补偿的基本原则：

• 法定休假日加班的工资补偿标准： 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不等同于补休，而是工资补偿。

• 工作时间和休息权益： 《劳动法》还规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并应保证劳动者每周至少休息一日。如果24小时值班安排违反了这一规定，用人单位应当支付加班费，并考虑安排补休以平衡劳动者的工作和休息权益。

实践中的通常做法：

• 在实践中，如果单位安排了在节假日进行24小时值班，后续通常会按照值班时长对应的正常工作日时长来安排补休。但具体天数因单位而异。
• 有些单位为了平衡员工的工作和休息权益，可能会既支付法定节假日值班的三倍工资，又安排适当的补休。

建议与指导：

• 对于具体的补休天数，劳动者应首先参考用人单位的内部规章制度、劳动合同中的相关条款以及当地劳动行政部门的具体规定。
• 如果劳动者对补休安排有疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动行政部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在法定节假日或特殊情况下（如24小时值班）的补休天数并不是固定的，而是需要根据具体情况综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。