根据劳动法的相关规定，对于上24小时班后的补休情况，并没有具体的法定标准，这通常由用人单位的内部规章制度或劳动合同来约定。以下是详细分析：

一. 劳动法的规定

• 劳动法主要规定了劳动者的工作时间、休息休假等权益，但对于具体的补休安排，并没有明确的规定。例如，《劳动法》第四章中规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等，但并未具体说明超时工作后的补休安排。

二. 用人单位的规章制度或劳动合同

1. 内部规章制度：许多用人单位会根据自身的业务需求和员工情况，制定内部的规章制度，其中可能包括关于加班和补休的具体规定。这些规定通常会明确员工在加班后如何获得补休，以及补休的具体时长等。

2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。在劳动合同中，双方可以就加班、补休等事项进行明确约定。如果劳动合同中有关于上24小时班后补休的具体条款，那么员工应当按照约定执行。

三. 实际操作

• 在实际操作中，员工上24小时班后的补休安排通常取决于用人单位的具体规定。有些单位可能会按照1:1的比例给予补休，即上24小时班后补休24小时；而有些单位则可能根据实际情况灵活安排补休时间。

我的观点：由于劳动法并未对上24小时班后的补休情况作出具体规定，因此员工应当参考用人单位的内部规章制度或劳动合同来确定自己的补休权益。如果用人单位没有相关规定或约定不明确，建议员工与用人单位进行协商，以明确补休的具体安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。