不支付员工赔偿金与发放奖金是两个独立的法律行为，不支付员工赔偿金并不影响公司发放奖金的合法性，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 赔偿金与奖金的法律性质

• 赔偿金：通常指因用人单位违反法律规定或合同约定，给员工造成损失时，依法或依约应支付的补偿。例如，违法解除劳动合同的赔偿金、未及时支付劳动报酬的赔偿金等。
• 奖金：是用人单位根据员工的工作表现、业绩或公司经营状况，自愿给予的额外报酬。奖金的发放通常依据公司的规章制度或劳动合同的约定。

结论：赔偿金与奖金在法律性质上属于不同的义务，不支付赔偿金并不直接剥夺公司发放奖金的权利。

2. 不支付赔偿金是否影响奖金发放

• 无直接关联：从法律上讲，不支付赔偿金并不构成公司拒绝发放奖金的合法理由。公司应独立履行其支付赔偿金和发放奖金的义务。
• 可能存在的间接影响：
  • 如果公司因财务困难无法同时支付赔偿金和奖金，可能会选择优先支付其中一项。但这属于公司的经营决策，而非法律上的必然联系。
  • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，在特定情况下（如未支付赔偿金）不得发放奖金，则需遵守该约定。但此类条款需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

结论：不支付赔偿金本身不直接导致无法发放奖金，但需考虑公司规章制度、劳动合同及实际经营状况。

3. 法律建议

• 对于员工：
  • 如果公司未支付赔偿金，员工有权依法要求公司支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
  • 如果公司拒绝发放奖金，员工应首先查看公司规章制度或劳动合同中关于奖金发放的约定，确认公司是否违反约定。如违反，员工同样有权要求公司支付。
• 对于公司：
  • 应严格遵守法律法规，及时履行支付赔偿金的义务，避免引发劳动争议。
  • 在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确奖金发放的条件和标准，确保合法合理，并避免与赔偿金支付等义务产生不必要的关联。

4. 可能的法律后果

• 如果公司未支付赔偿金：员工可能要求公司支付赔偿金，并可能要求支付逾期利息或违约金（如合同或法律有规定）。
• 如果公司违法拒绝发放奖金：员工可能要求公司支付奖金，并可能要求支付因拒绝发放奖金而造成的损失（如需通过法律途径维权产生的费用）。

总结：不支付员工赔偿金并不直接影响公司发放奖金的合法性，但公司需独立履行其支付赔偿金和发放奖金的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。