被开除后是否可以要第十三薪，需依据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了十三薪，并且劳动者已经工作满一年（或符合合同中约定的其他发放条件），那么即便被开除，劳动者也有权要求用人单位支付十三薪。这是因为十三薪在此情况下被视为劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。例如，合同中写明每年年底发放十三薪，且按工作月份比例计算，那么员工工作了10个月被开除，就应获得10/12的十三薪。

二、公司规章制度有规定的情况

如果十三薪是以公司规章制度的形式规定的，那么需要看制度中对发放条件的界定。

1. 若规定完成全年工作任务、绩效考核达标等才发放，而被开除的员工不符合这些条件，公司可能不予发放十三薪。
2. 但如果开除原因是公司违法解除劳动合同，员工则可以通过法律途径争取十三薪。因为公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付劳动者应得的劳动报酬。

三、十三薪属于公司福利性质的情况

如果十三薪属于公司福利性质，没有明确的合同约定或制度规定，那么公司有较大的自主决定权，被开除的员工获得十三薪的难度较大。不过，如果能证明公司以往有惯例是开除员工也发放十三薪，员工也可以尝试主张自己的权益。

四、法律依据

• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 十三薪作为工资的一部分，同样受到该条款的保护。
• 根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 如果劳动合同中约定了十三薪，用人单位就必须按照约定支付。

五、建议与提醒

1. 保留证据：如果劳动者认为有权获得十三薪，建议保留好与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
2. 协商解决：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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