关于公司里不干活被开除能否领十三薪的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件，且这些条件并不以员工是否实际工作为唯一标准（例如，可能规定只要员工在年底前在职即可获得十三薪），那么即使员工因不干活被开除，只要其满足发放条件，仍然有权获得十三薪。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，因员工不履行工作职责、严重违反公司规定等被开除的，不享受十三薪等福利待遇，那么员工在这种情况下可能无法获得十三薪。
劳动合同或公司规章制度中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，十三薪通常被视为公司对员工的一种额外奖励或福利，而非法定薪酬。因此，公司是否发放十三薪可能具有一定的自主性。
- 然而，如果公司长期、稳定地发放十三薪，且员工对此形成了合理的期待，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会认为这是一种“惯例”或“默示合同”，从而支持员工获得十三薪的请求。但这并非绝对，具体还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但这里的“劳动报酬”通常指的是基本工资、奖金、津贴等法定薪酬，并不一定包括十三薪等额外福利。
- 因此，在法律法规没有明确规定的情况下，十三薪的发放主要依赖于劳动合同和公司规章制度的约定。
建议与行动指南：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于十三薪的发放条件和规定。
- 与公司沟通协商：如果您认为自己符合发放十三薪的条件，但公司拒绝支付，您可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在十三薪问题上遇到纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。