即使劳动能力鉴定未评上等级，工伤职工依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
可以享受的赔偿项目
医疗费用和康复费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。这意味着，即使未评上等级，工伤职工因治疗工伤而产生的合理医疗费用和康复费用，依然可以得到报销。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按标准由工伤保险基金支付。这保障了工伤职工在住院治疗和异地就医时的基本生活需求。
停工留薪期工资福利待遇：
- 因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使未评上等级，工伤职工在停工留薪期内依然可以享受与原工资相同的福利待遇。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如单位未安排护理，则需支付护理费。这保障了工伤职工在停工留薪期内的基本生活照料需求。
辅助器具配置费：
- 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工恢复生活自理能力和就业能力。
不能享受的赔偿项目
- 由于劳动能力鉴定未评上等级，意味着工伤未造成残疾，因此与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，工伤职工无法享受。
实际操作建议
- 及时沟通：在处理工伤赔偿时，工伤职工应及时与用人单位沟通，了解赔偿流程和所需材料，确保赔偿手续的顺利办理。
- 依法维权：若与用人单位就赔偿问题产生争议，工伤职工可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。在此过程中，应保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便依法维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如有需要，工伤职工可咨询专业律师，获取更具体的法律帮助和指导。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到充分保障。
综上所述，即使劳动能力鉴定未评上等级，工伤职工仍依法享有包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等多项工伤保险待遇。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。