在劳动局要求公司提供材料的情况下，是否还能协商撤销，这取决于多个因素，包括案件的具体情况、公司的态度以及劳动局的立场等，但总体来说，仍存在协商撤销的可能性。以下从不同角度进行分析：

一、协商撤销的法律依据与可能性

1. 自愿原则：在劳动争议处理过程中，双方当事人有权自愿协商解决争议。如果公司和劳动者能够就争议事项达成一致，并签订书面协议，那么理论上是可以撤销之前向劳动局提交的相关材料或申请的。但这一过程需要劳动局的同意，因为劳动局作为行政机关，其处理程序具有一定的法定性和程序性。

2. 劳动局的角色：劳动局在处理劳动争议时，主要扮演调解者和裁决者的角色。如果双方当事人能够自行协商解决争议，并达成一致意见，劳动局通常会尊重双方的意愿，并可能根据双方的申请，对之前的处理决定进行撤销或变更。但这一过程并非绝对，因为劳动局还需要考虑其处理决定的合法性和公正性。

二、协商撤销的具体操作与注意事项

1. 及时沟通：一旦公司收到劳动局要求提供材料的通知，应尽快与劳动者进行沟通，了解劳动者的诉求和意愿。如果双方都有协商解决的意愿，那么应尽快启动协商程序。

2. 签订书面协议：在协商过程中，双方应就争议事项达成一致意见，并签订书面协议。协议内容应明确、具体，包括撤销申请、解决争议的方式、赔偿金额等关键条款。

3. 向劳动局申请：在签订书面协议后，双方应共同向劳动局提出撤销申请，并附上相关协议和证明材料。劳动局在收到申请后，会进行审查，并根据情况决定是否撤销之前的处理决定。

4. 注意事项：

   • 合法性：协商过程必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 公正性：协商结果应公正合理，不得损害任何一方的合法权益。
   • 及时性：一旦达成协商意见，应尽快向劳动局提出撤销申请，以免错过最佳时机。

三、无法协商撤销的情况与应对策略

1. 劳动者不同意：如果劳动者不同意协商撤销，那么公司可能需要继续配合劳动局的处理程序，并提供相关材料。在这种情况下，公司应积极应对劳动局的调查和询问，确保提供的信息真实、准确、完整。

2. 劳动局不同意：即使双方当事人达成一致意见并签订书面协议，劳动局也可能因为处理决定的合法性和公正性考虑而不同意撤销。在这种情况下，公司可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，公司应保持与劳动者的良好沟通，尽量通过协商解决争议。如果无法协商解决，那么应积极配合劳动局的处理程序，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。