劳动仲裁提交未提交完材料以后，在特定条件下是可以撤诉的。具体来说，这主要取决于劳动仲裁的受理状态以及撤诉的方式。

一、未受理时的撤诉

1. 书面申请：如果劳动仲裁申请尚未被仲裁机构受理，申请人有权向仲裁委员会提交书面撤诉申请。在申请中，应明确表达撤回仲裁申请的意愿，并说明撤诉的原因。提交时，需签字并标注日期，以确保申请的正式性和有效性。

2. 口头告知：除了书面申请外，申请人还可以在仲裁庭正式开庭前，向仲裁工作人员当面提出撤诉。此时，仲裁工作人员会做好记录，作为撤诉的依据。

法律后果：在未受理阶段撤诉，仲裁程序即终止，双方的争议将不会进入实体审理阶段。但需注意，撤诉后如果没有新情况、新理由，就同一纠纷可能无法再申请仲裁。因此，在决定撤诉前，申请人应谨慎考虑自身权益和后续安排。

二、已受理但未裁决时的撤诉

如果劳动仲裁申请已经被仲裁机构受理，但尚未作出裁决，申请人经仲裁庭同意后也可撤回仲裁申请。不过，这种情况下撤诉可能会影响其后续的维权。因为一旦撤诉，仲裁程序即终止，当事人不能再就同一纠纷重新申请仲裁。

法律流程：

• 提交撤诉申请：申请人需向仲裁委提交书面撤诉申请，明确表达撤回仲裁申请的意愿，并说明撤诉的原因。
• 等待仲裁委决定：仲裁委经审查后，若认为撤诉申请符合法律规定，会制作仲裁决定书准予撤诉。

三、已裁决时的撤诉

如果仲裁庭已经作出裁决，那么一般情况下就不能再撤销仲裁申请了。因为此时仲裁程序已经结束，裁决具有法律效力。除非存在法定撤销事由（如裁决依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），且申请人能在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决，否则裁决将维持有效。

建议：

• 在决定撤诉前，申请人应充分了解撤诉的法律后果和可能带来的影响。
• 如果对撤诉流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
• 撤诉后，如果仍需要解决劳动争议，可以考虑通过协商、调解等其他途径来维护自身权益。