若公司不续签劳动合同且合同中未写明薪资，劳动者仍有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、合同未写明薪资的处理方式

1. 协商补充：首先，劳动者可以与公司协商，尝试补充薪资条款，明确薪资标准。这是最直接且和平的解决方式。
2. 参照集体合同：若协商不成，劳动者可以参照集体合同的规定执行。集体合同通常会规定劳动报酬等条款，为劳动者提供一定的保障。
3. 同工同酬：在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，实行同工同酬原则。即劳动者在提供相同劳动的情况下，应获得与同岗位其他劳动者相同的报酬。

二、公司不续签劳动合同的经济补偿

1. 经济补偿的依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司不续签劳动合同，且双方未在合同中约定经济补偿，公司仍需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式：
   • 工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 高收入者限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、具体案例与法律应用

假设劳动者在公司工作了三年，合同到期后公司决定不续签，且合同中未写明薪资。此时，劳动者可以：

1. 与公司协商：尝试与公司就薪资和经济补偿进行协商，争取达成一致意见。
2. 参照集体合同或同工同酬：若协商不成，劳动者可以参照集体合同的规定或实行同工同酬原则，确定自己的薪资标准。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据工作年限，劳动者有权获得三个月工资的经济补偿。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在处理此类问题时，应保留好与公司的沟通记录、工作证明等证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时机。
3. 咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，获得更全面的法律建议和帮助。

结论：公司不续签劳动合同且合同中未写明薪资时，劳动者仍有权获得相应的经济补偿。劳动者可以通过协商、参照集体合同或同工同酬原则确定薪资标准，并在必要时申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。