在工伤停工留薪期间，职工每个月是有相当于生活费的原工资福利待遇的，这部分费用由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定为职工在工伤停工留薪期间提供了坚实的法律保障，确保了职工的基本生活不受影响。

2. 补偿性支持：

   • 原工资福利待遇是对职工在停工留薪期间生活等各方面的补偿。由于职工因工伤无法正常工作，收入可能中断，这部分待遇确保了职工有经济来源维持生活、支付必要开销，如医疗费用、日常生活费用等。

3. 保障意义：

   • 这种待遇让职工在受伤期间不必为生活担忧，能安心接受治疗和康复，体现了对职工权益的重视和保护。它有助于职工尽快恢复健康，重新投入到工作中去。

4. 具体实施：

   • 在实际操作中，原工资福利待遇的计算通常根据职工的工资类型（如计时工资或计件工资）来确定。若是计时工资，就按正常计时工资数额发放；若是计件工资，通常参照工伤前一段时期的平均工资来发放。
   • 如果单位未依法支付相关费用，工伤职工可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

5. 特殊情况：

   • 如果工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而享受伤残待遇，如从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

建议：

• 作为职工，在工伤停工留薪期间，应了解自己的权益，确保单位按时足额支付原工资福利待遇。
• 如果遇到单位未依法支付的情况，应及时与单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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