针对您提出的“年度考核离职后是否需要盖人社局章”的问题，这主要取决于您所在单位的具体性质以及离职流程的相关规定。以下是我根据一般情况和参考信息给出的详细解答：
首先，需要明确的是，对于大多数事业单位或国有企业而言，离职流程通常不涉及直接在人社局盖章。离职手续一般由用人单位（或主管部门）负责办理，包括解除聘用合同、转移档案、办理社保和公积金的转移或停缴等。
具体来说，如果您是在事业单位工作并希望离职，通常的流程是：
提交书面辞职申请：向您所在的事业单位提交书面辞职申请，并由本人签字确认。
单位及主管部门批准：辞职申请需要经过您所在事业单位和事业单位主管部门的批准。
填写相关表格：在批准后，您可能需要填写一些与离职相关的表格，如《事业单位工作人员辞去公职申请表》、《解除聘用合同证明书》等。这些表格通常需要您签字、所在事业单位和主管部门盖章，但并不直接涉及人社局的盖章。
人社局鉴证备案（部分情况）：在某些地区或特定情况下，离职手续可能需要到人力资源和社会保障局进行鉴证备案。但这并不意味着需要在所有离职文件上盖人社局的章，而是可能需要对某些特定文件（如解除聘用合同备案表）进行鉴证。然而，根据我找到的参考信息，这种鉴证备案更多是为了记录和确认离职事实，而非对所有文件进行盖章。
办理后续手续：包括到医保局、社保局办理医保、社保的转移或停缴，以及到新单位或档案中心办理档案的转移等。
对于一般企业员工而言，离职流程可能更加简化，通常只需要与用人单位协商一致后，办理工作交接、离职证明开具等手续，并不涉及人社局的盖章。
总结来说，年度考核离职后是否需要盖人社局章，主要取决于您所在单位的具体性质和离职流程的相关规定。在大多数情况下，离职手续由用人单位（或主管部门）负责办理，并不直接涉及人社局的盖章。如果您对离职流程有具体疑问或需要进一步的指导，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局。