您好，针对您提出的“离职以后在一年内办工伤是否需要公司盖章”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照相关规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

进一步地，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条的规定，当用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，并不需要职工所在单位的同意（包括签字、盖章），这不是必经程序。

这意味着，即使您已经离职，且公司不同意或未提出工伤认定申请，您本人或者您的近亲属、工会组织仍然可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，而无需公司的盖章或同意。

在提出工伤认定申请时，您需要填写《工伤认定申请表》，并提交一些必要的材料，如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核，并在规定的时间内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，他们会进行进一步的调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

因此，您可以放心，离职以后在一年内办工伤并不需要公司的盖章或同意。您只需要按照规定的程序和要求，准备好相关的材料，直接向社会保险行政部门提出申请即可。希望这个解答能够对您有所帮助。