当天让员工离职，员工是否有补偿需分情况来看：

1. 合法辞退，无需补偿：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位当天辞退员工是不需要支付赔偿的。例如，员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退，需支付赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由当天辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常解除合同的经济补偿是3 × 5000 = 15000元，违法解除则需支付赔偿金2 × 15000 = 30000元。

3. 其他情况，需支付经济补偿：

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需按经济补偿标准支付补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

建议与提醒：

• 若您面临当天被辞退的情况，首先应判断辞退是否合法。若认为辞退不合法，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 收集并保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明劳动关系和辞退事实。
• 若与用人单位协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。