单位任命员工职务，但合同却与人才派遣的劳务公司签订，这种做法在特定条件下是合法的，但也存在不合法的风险，具体取决于实际情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
   • 如果单位与劳务公司签订了劳务派遣协议，且该协议符合法律规定，同时员工也知晓并同意以劳务派遣的形式工作，那么这种安排是合法的。

2. 职务任命与合同关系的独立性：

   • 职务任命是单位内部的管理行为，它关注的是员工在单位中的职位和职责。
   • 劳动合同则是确定员工与用人单位之间劳动关系的法律文件。
   • 在劳务派遣中，员工虽然与劳务公司签订劳动合同，但并不妨碍单位根据工作需要对其进行职务任命。只要这种任命不违反劳务派遣协议和法律规定，就是合法的。

不合法情形及风险

1. 违反劳务派遣规定：

   • 如果单位将劳务派遣用工形式用于非临时性、非辅助性或者非替代性的工作岗位，或者未与劳务公司签订合法的劳务派遣协议，那么这种安排就是违法的。
   • 此外，如果劳务公司不具备相应的劳务派遣资质，或者未按照法律规定与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等，也会导致这种安排的不合法性。

2. 侵害员工权益：

   • 如果单位通过劳务派遣的形式来规避对员工的法定责任，如未提供应有的劳动条件、未支付加班费、未缴纳社会保险等，那么这种安排不仅违法，还会侵害员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

法律建议

1. 对于单位：

   • 在使用劳务派遣用工形式时，应确保符合法律规定，与具备资质的劳务公司签订合法的劳务派遣协议。
   • 同时，应尊重员工的合法权益，提供应有的劳动条件和待遇，避免通过劳务派遣来规避法定责任。

2. 对于员工：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果发现单位通过劳务派遣的形式来侵害自己的合法权益，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如有任何关于劳务派遣或劳动合同方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。