关于公司调整您的工作岗位是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了您的工作岗位、工作内容或工作地点，并且合同中注明“未经双方协商一致，不得擅自变更”，那么公司单方面调整您的工作岗位就可能构成违约。在这种情况下，您有权要求公司按照原合同履行，或者通过法律途径维护自己的权益。
公司调整岗位的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位不可变更，公司调整您的岗位也需要具有合理性。合理性通常包括：调整是基于公司生产经营的需要、调整后的岗位与您的能力相匹配、调整不会给您带来过大的负担或损失等。如果公司无法证明调整的合理性，那么这种调整就可能被视为违法。
公司调整岗位的程序：
- 公司在调整您的岗位时，应当遵循一定的程序。这通常包括与您进行协商、听取您的意见、告知您调整的原因和依据等。如果公司未按照法定程序进行岗位调整，那么这种调整就可能因程序违法而无效。
特殊情况下的调整：
- 在某些特殊情况下，如您因健康原因无法胜任原岗位、公司因业务调整需要裁员等，公司可能有权单方面调整您的工作岗位。但即使在这种情况下，公司也需要遵循相关法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 首先，查看您的劳动合同：确认其中是否有关工作岗位、工作内容或工作地点的明确约定，以及是否有关于岗位变更的条款。
- 其次，与公司进行沟通：了解公司调整您岗位的具体原因和依据，表达您的意见和诉求。如果可能的话，尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。
- 最后，如果沟通无果：您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此我的分析只是基于一般情况下的法律原则。如果您的情况比较特殊或复杂，建议您直接向我咨询，以便我能为您提供更具体、更专业的法律建议。