结论：在煤矿学习了九天不干了，是否发工资需视具体情况而定，但一般情况下，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。

分析说明

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 即使劳动者在煤矿仅学习了九天，并未正式投入生产工作，但如果这九天的学习是用人单位安排的工作内容之一，且劳动者按照要求完成了学习任务，那么这九天应视为提供了正常劳动。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在煤矿的学习是试用期的一部分，且试用期工资有明确约定，那么用人单位应按照约定支付试用期工资。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中或通过其他方式（如口头协议、公司规章制度等）对学习期间的工资支付有特别约定，那么应按照该约定执行。
   • 如果劳动者在煤矿的学习并未产生实际的工作成果，或者学习内容与煤矿工作无直接关联，且双方未就学习期间的工资支付达成任何约定，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为少见，且通常不符合劳动法的精神。

3. 未支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定或法律规定支付劳动者在煤矿学习期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

行动建议

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与煤矿的用人单位进行沟通，了解他们对于学习期间工资支付的具体政策和做法。
• 收集证据：如果沟通无果，或者您认为用人单位的做法不合理，您可以收集相关证据（如劳动合同、学习记录、工资条等），以备后续维权之用。
• 寻求法律帮助：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：在煤矿学习了九天不干了，是否发工资需根据具体情况来判断。但无论如何，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位都应当支付相应的工资。如果遇到未支付工资的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。