到了退休年龄但没单位且没有解除劳动合同书，您仍然可以正常办理退休手续。以下是详细的分析和建议：

一、退休手续的办理

1. 法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁（部分特殊工种或情况可能有所不同）即可达到法定退休年龄。

2. 社保缴费年限：办理退休除了达到法定退休年龄外，还需要社保缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限）。如果您的社保缴费年限不足，可能需要继续缴费至满足条件。

3. 办理流程：

   • 参保人员一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请（尽管您现在没有单位，但可以向当地社保部门或档案托管机构咨询具体办理流程）。
   • 办理退休时，一般只需要提供身份证等基本证件。
   • 缴纳社会化管理服务费（具体金额和流程需遵循当地政策）。

二、劳动合同的问题

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，即使您没有收到解除劳动合同书，劳动合同也因您达到退休年龄而自动终止。

2. 无需解除劳动合同书：在办理退休手续时，并不需要特别提供解除劳动合同书。因为达到法定退休年龄本身就是劳动合同终止的法定事由。

三、注意事项和建议

1. 关注地方政策：不同地区对于退休手续的办理、社保补缴等政策可能存在差异。建议您提前咨询当地人社部门或社保机构，获取最新的政策信息。

2. 保留相关证据：尽管在办理退休手续时不需要解除劳动合同书，但建议您保留好与原单位相关的所有证据，如工资单、工作证、社保缴纳记录等。这些证据可能在后续处理其他劳动纠纷时发挥作用。

3. 法律维权途径：如果您在办理退休手续过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝履行法定义务、拖延办理退休手续等，您可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自己的权益。

总结来说，到了退休年龄但没单位且没有解除劳动合同书并不会影响您正常办理退休手续。您只需要按照当地政策要求，提供必要的证件和资料，即可顺利办理退休并享受相应的养老金待遇。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。