针对您提出的“非全日制未签订合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在非全日制用工关系中，如果公司没有与劳动者签订书面劳动合同，公司并不需要支付赔偿金。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。
非全日制用工的特点
口头协议：非全日制用工关系中，双方可以订立口头协议，这不同于全日制用工必须签订书面劳动合同的要求。
兼职可能性：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
灵活终止：非全日制用工的劳动关系可以随时终止，且用人单位提出终止时，无需向劳动者支付经济补偿。
与全日制用工的对比
与全日制用工相比，非全日制用工在劳动合同签订、兼职、劳动关系终止等方面具有更大的灵活性。在全日制用工关系中，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。但在非全日制用工中，这一规定并不适用。
劳动合同的作用（虽非直接相关，但有助于理解）
虽然非全日制用工不需要签订书面劳动合同，但劳动合同在全日制用工关系中具有重要作用，如保障劳动者实现劳动权、用人单位合理使用劳动力、减少和防止发生劳动争议等。
结论
综上所述，如果您属于非全日制用工关系，且公司没有与您签订书面劳动合同，您不能要求公司支付赔偿金。因为非全日制用工关系本身就具有灵活性，允许双方订立口头协议，并且可以随时终止劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。