结论前置：工伤认定后未做劳动能力鉴定的情况下，医疗期的计算需结合停工留薪期规定、医疗终结判定及地方性细则综合确定。以下是具体分析：

1. 医疗期与停工留薪期的关系

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月。
  
• 未做鉴定的影响：若未申请劳动能力鉴定，停工留薪期通常按医疗机构出具的病假证明或诊断建议确定，但需符合地方性规定（如部分省份要求医疗机构出具“建议休息期”证明）。

2. 医疗终结的判定标准

医疗期结束需以“医疗终结”为前提，即工伤职工病情稳定、无需继续治疗或康复。

• 未做鉴定的处理：若未进行劳动能力鉴定，医疗机构出具的“医疗终结证明”可作为依据。若医疗机构未明确，单位或职工可申请劳动能力鉴定委员会确认医疗终结时间。
  
• 风险提示：若单位或职工单方面认定医疗期结束而强制返岗，可能引发争议，建议通过书面形式（如医疗终结通知书）固定证据。

3. 地方性细则的补充作用

部分省份对未做鉴定时的医疗期计算有细化规定，例如：

• 广东省：未申请劳动能力鉴定的，停工留薪期按医疗机构出具的病假证明确定，但最长不超过12个月。
  
• 江苏省：要求用人单位与职工协商确定停工留薪期，协商不成可申请劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 建议：需查询所在省份的《工伤保险实施办法》或咨询当地社保部门，确保程序合规。

4. 实务操作建议

• 单位角度：
  
  1. 及时要求职工提供医疗机构出具的病假证明或医疗终结证明；
     
  2. 若职工拒绝配合鉴定，可书面通知其限期提交材料，否则按规章制度处理；
     
  3. 保留所有沟通记录（如邮件、短信），避免纠纷。
     
• 职工角度：
  
  1. 主动要求单位出具停工留薪期确认书或申请劳动能力鉴定；
     
  2. 若单位拖欠工资或强制返岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 保留所有医疗记录（如病历、检查报告）作为证据。

总结：未做劳动能力鉴定时，医疗期以停工留薪期为上限，具体期限需结合医疗机构证明和地方规定。若双方对医疗期结束时间存在争议，建议通过劳动能力鉴定委员会确认，避免法律风险。如有进一步问题，可直接向我咨询。