针对您提出的“工伤九级辞职再就业退休后怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤九级的赔偿主要分为几个部分，并且这些赔偿在职工辞职、再就业以及退休后的处理方式是有所不同的。
一、工伤九级辞职时的赔偿
一次性伤残补助金：
- 在您被认定为工伤九级时，就已经可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资（这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资）。
- 这项补助金不依赖于您是否辞职，一旦工伤认定及劳动能力鉴定完成，您就可以获得。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您选择辞职，那么根据相关规定，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。
二、再就业后的影响
- 当您再就业后，新的用人单位将为您重新缴纳工伤保险。但需要注意的是，之前因工伤九级所获得的赔偿（如一次性伤残补助金）不会因再就业而受到影响或重新计算。
- 如果您在新的工作中再次发生工伤，那么将按照新的工伤情况进行认定和赔偿，与之前的工伤九级无关。
三、退休后的赔偿情况
一次性伤残补助金的重复赔偿：
- 退休后，您不再涉及一次性伤残补助金的重新赔偿，因为这项补助金在您工伤认定并鉴定为九级伤残时就已经支付过了。
工伤医疗待遇：
- 如果您退休后旧伤复发，且经确认需要治疗，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，仍然可以从工伤保险基金中支付。
- 此外，就医的交通、食宿费用等也可以按规定报销。
生活护理费：
- 如果您因工伤导致生活需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么您可以按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的终止：
- 退休后，您与用人单位的劳动关系因退休而终止，因此不再涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
四、特殊情况说明
- 如果您所在的地区有特殊政策规定，比如对于退休后的工伤职工有额外的补助或照顾措施，那么以当地政策为准。
- 另外，如果用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，那么原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
五、建议
- 在申请赔偿或了解相关政策时，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤九级辞职再就业退休后的赔偿主要涉及一次性伤残补助金的已支付情况、工伤医疗待遇的持续享受、生活护理费的可能支付以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的终止。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。