工作时间突发脑血栓，雇主责任险是否赔付需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、雇主责任险的基本赔付原则
雇主责任险主要是为了保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，能够承担相应的赔偿责任。其赔付通常与员工是否因工作原因受到伤害或患病，以及该伤害或疾病是否属于保险合同约定的赔付范围有关。
二、脑血栓是否属于工伤的认定
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。脑血栓作为一种疾病，其是否算作工伤，需要看是否满足“因工作原因”这一条件。
- 如果脑血栓的发生与工作无直接关联，如员工本身就有高血压等基础疾病，且在工作时间内突发，但并非由工作原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工在长时间高强度的工作状态下，由于过度劳累或精神压力过大而导致脑血栓的发生，且能够证明这种工作状态与脑血栓的突发存在直接的因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这一认定过程通常较为复杂，需要充分的证据支持。
三、雇主责任险的赔付情况
若脑血栓被认定为工伤：
- 如果脑血栓被认定为工伤，且雇主责任险的保险合同中明确包含了对此类工伤的赔付条款，那么保险公司将按照合同约定进行赔付。赔付项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。
若脑血栓未被认定为工伤：
- 如果脑血栓未被认定为工伤，那么雇主责任险通常不会进行赔付。但此时，员工仍有权享受法定的医疗期，并在医疗期内获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
- 另外，如果员工的脑血栓与单位的过错有关（如劳动强度过大、工作环境恶劣等），且这些过错与脑血栓的突发存在因果关系，员工还可以通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但这一过程需要员工承担举证责任。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果员工在工作时间突发脑血栓，建议尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。这是确定是否能够获得工伤赔偿的关键步骤。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和寻求雇主责任险赔付的过程中，保留好与工作相关的证据（如工作记录、医疗记录等）至关重要。这些证据将有助于证明脑血栓的发生与工作之间的关联。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和雇主责任险赔付的过程可能较为复杂，建议员工或雇主在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。当然，如果你有相关法律问题，也可以直接向我咨询。
综上所述，工作时间突发脑血栓雇主责任险是否赔付需根据具体情况来判断。如果脑血栓被认定为工伤且符合保险合同约定，那么保险公司将进行赔付；否则，通常不会进行赔付。但无论如何，员工都有权享受法定的医疗期和相应的病假工资。