是否因家人骨折而辞职，需结合具体情况判断，但通常不建议仅因骨折就辞职。以下从不同角度进行分析：
一、骨折与工作能力的关系
短期影响：
- 骨折后，家人可能需要一段时间的休息和康复，这期间可能无法正常工作。但这并不意味着必须辞职，可以考虑请病假或医疗期。
长期影响：
- 如果骨折严重，导致长期无法工作或工作能力大幅下降，那么可能需要重新考虑职业规划。但即便如此，辞职也应是经过深思熟虑后的决定，而非仅因骨折就匆忙做出。
二、医疗期与病假权益
医疗期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，家人有权享受病假和相应的医疗待遇，而无需担心被辞退。
病假工资：
- 在医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据所在省份的相关规定执行。这可以保障家人在康复期间的基本生活需求。
三、辞职的考虑因素
经济压力：
- 辞职意味着失去稳定的收入来源，这可能会给家庭带来经济压力。因此，在决定辞职前，应充分考虑家庭的经济状况和未来的收入来源。
职业发展：
- 辞职可能会影响家人的职业发展。如果家人对当前的工作比较满意，且未来有晋升或发展的机会，那么辞职可能会是一个不明智的选择。
康复与回归工作：
- 考虑家人的康复情况和回归工作的可能性。如果医生认为家人可以在康复后继续工作，那么辞职可能并不是最佳选择。相反，可以与用人单位沟通，调整工作岗位或工作时间，以便更好地适应康复需求。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 建议家人与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的情况和需求。用人单位可能会根据实际情况给予一定的支持和帮助，如调整工作岗位、提供必要的便利等。
了解法律权益：
- 家人应了解自己的法律权益，包括医疗期、病假工资等。如果用人单位违反相关法律法规，家人可以依法维护自己的权益。
综合考虑后做出决定：
- 在充分了解情况、考虑各种因素后，家人可以综合考虑后做出是否辞职的决定。如果决定辞职，应提前与用人单位协商好相关事宜，如离职时间、经济补偿等。