若建筑分包老板拖欠工人工资，工人要求总包支付时，一般需要提供以下资料来证明自身权益及总包可能承担的责任：

1. 劳动关系或雇佣关系证明：

   • 这包括与分包老板签订的劳动合同、雇佣协议或工作证、考勤记录等，用以证明工人与分包老板之间存在劳动关系或雇佣关系。这是主张工资的基础，也是确定责任主体的关键。

2. 工资拖欠证明：

   • 工人需要提供分包老板拖欠工资的具体证据，如工资条、银行转账记录、欠薪确认书或分包老板出具的书面欠薪承诺等。这些证据应能清晰显示欠薪的金额、时间及分包老板的确认信息。

3. 分包关系证明：

   • 若工人希望总包承担支付责任，通常需要证明分包老板与总包之间存在分包关系，且该分包关系可能涉及违法分包（如分包老板不具备相应资质）或总包未履行对分包老板的监督和管理责任。这可以通过分包合同、总包与分包老板的往来函件、项目现场管理记录等证据来证明。

4. 总包可能承担责任的法律依据：

   • 在某些情况下，如分包老板不具备用工主体资格或违法分包，根据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等），总包可能需要对分包老板拖欠的工资承担连带支付责任。工人需要了解并引用这些法律依据来支持自己的主张。

法律建议与可能的法律后果：

• 法律建议：

  • 工人应首先尝试与分包老板协商解决欠薪问题，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
  • 在收集证据时，工人应确保证据的真实性和完整性，避免提供虚假或误导性的信息。
  • 工人可以寻求劳动监察部门的帮助，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

• 可能的法律后果：

  • 若工人能够提供充分的证据证明总包应承担支付责任，且法院或仲裁机构支持其主张，则总包可能需要支付拖欠的工资及相关费用。
  • 若工人无法提供充分的证据或法律依据不充分，则可能无法成功要求总包支付工资。

额外提醒：

• 工人应了解并遵守相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到合法保护。
• 在处理欠薪问题时，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。