针对您提出的“试岗期没工资如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试岗期（或试用期）也是劳动合同期限的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位在试岗期也应当依法支付工资。如果单位未按时发放，可能构成违法行为。

接下来，我为您介绍具体的维权步骤：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：您可以首先尝试与用人单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解未发放工资的具体原因，如是否是流程延迟、信息错误等。
2. 要求明确补发时间：在沟通中，您可以要求用人单位明确补发工资的时间节点，并尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

二、收集关键证据

为了支持您的维权主张，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：确认劳动合同中关于试用期及薪资约定的条款。
2. 工作记录：包括考勤表、工作成果证明（如项目文件、邮件往来）等，以证明您在试岗期间确实提供了劳动。
3. 沟通凭证：与用人单位的协商记录、催款通知回执等，以证明您已经尝试过与单位沟通并要求支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以携带上述证据材料至当地人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）提交投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。逾期未执行的，劳动监察部门还将采取行政处罚措施。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁委员会将在受理后的45日内作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需要提供更充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

注意事项

1. 时效要求：劳动仲裁需在知道权益受损之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请您务必注意时效要求，及时维权。
2. 理性维权：在维权过程中，请您保持理性，避免采取过激行为（如罢工、暴力对抗等）。通过合法途径解决问题，既能够维护您的权益，也能够避免不必要的法律风险。
3. 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用等维权成本，可以向当地司法局申请免费律师服务或法律咨询。这将有助于您更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。