核心前提：劳动合同到期后，单位解除劳动关系，劳动者需要了解自身权益及应对措施。

结论前置：

1. 若单位未提前通知且无合法理由解除：您有权主张经济补偿金或赔偿金，并可要求单位出具书面解除证明。
   
2. 若单位依法终止合同（如客观情况变化）：您仍可主张经济补偿，但需确认单位是否履行法定程序。
   
3. 若单位未支付补偿或违法解除：您可通过劳动仲裁维权，需注意1年内申请时效。
   

详细分析：

1. 单位未提前通知且无合法理由解除

根据《劳动合同法》第40条、46条，若劳动合同到期后，单位未提前30日书面通知且无“劳动者不能胜任工作”“客观情况重大变化”等合法理由直接解除，属于违法解除。

• 您的权利：
  
  • 要求单位支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算）；
    
  • 若单位未提前30日通知，可额外主张1个月工资作为代通知金（部分地区支持）；
    
  • 要求单位出具书面解除劳动合同证明，否则可能影响失业保险领取或再就业。
    
• 操作建议：
  
  • 收集劳动合同、工资流水、解除通知（如有）等证据；
    
  • 与单位协商补发补偿，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    

2. 单位依法终止合同（如客观情况变化）

若单位因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（如企业搬迁、业务撤销），且无法与您协商变更合同内容而终止劳动关系，需符合《劳动合同法》第40条、46条程序：

• 您的权利：
  
  • 主张经济补偿金（标准同上）；
    
  • 要求单位提供终止劳动合同的书面说明及补偿计算依据。
    
• 操作建议：
  
  • 确认单位是否履行“协商变更合同”的义务；
    
  • 若单位未补偿或程序违法，可同样通过劳动仲裁维权。
    

3. 单位未支付补偿或违法解除

若单位拒绝支付补偿、未出具解除证明，或以“考核不合格”“严重违纪”等理由违法解除（无证据支持），您可：

• 维权途径：
  
  • 向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在解除后1年内提出）；
    
  • 仲裁请求可包括：经济补偿金、赔偿金（违法解除时为2倍经济补偿）、未签书面合同的双倍工资（如适用）等。
    
• 关键证据：
  
  • 劳动合同、工资记录、解除通知（如有）、单位违法解除的证据（如录音、邮件等）。
    

温馨提示：

• 劳动争议处理需严格遵循时效和程序，建议尽快行动；
  
• 若对补偿金额或解除合法性有疑问，可直接向我提供具体细节（如解除理由、工作年限等），我会进一步为您计算补偿并分析风险。