针对您提出的“公司查出高血压合同到期不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，高血压这一健康状况本身，并不应成为公司不续签劳动合同的直接理由。劳动合同的续签与否，应当基于双方是否愿意继续履行合同、员工的工作表现以及公司的经营状况等多方面因素来综合考虑。
一、如果公司决定不续签
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，那么应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商与沟通：在收到公司不续签的通知后，您可以与公司进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试争取更好的补偿条件或寻找其他解决方案。
法律途径：如果协商无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
二、如果公司提出续签但您因高血压等原因不愿续签
个人选择：如果您因为高血压等健康原因或其他个人原因不愿续签劳动合同，那么这是您的个人选择。但需要注意的是，这种情况下您通常无法获得经济补偿金。
提前沟通：在决定不续签前，建议您与公司进行充分沟通，说明您的具体情况和原因，以便公司能够做好相应的安排。
三、关于高血压与劳动合同续签的特别说明
高血压作为一种慢性疾病，并不直接构成劳动合同续签的障碍。除非您的健康状况严重影响到工作表现或公司正常运营，且经过专业医疗鉴定确认无法继续从事原工作，否则公司不应以此为由拒绝续签劳动合同。
如果您认为公司的不续签决定与您的健康状况有关，且存在不合理或歧视性因素，您可以收集相关证据（如医疗证明、公司通知等），并通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，面对公司因高血压而不续签劳动合同的情况，您应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行协商和沟通。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。