职工违规违纪，公司可以扣工资，但必须遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 扣工资的依据
劳动合同中的约定：
- 如果职工与公司签订的劳动合同中明确约定了违规违纪时的工资扣除条款，公司可以依据合同约定扣除职工工资。
法律法规的规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，其中包括“法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”。这意味着，如果职工违规违纪并给公司造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有明确约定，公司可以扣除职工工资作为赔偿。
地方性法规的特别规定：
- 部分地方性法规如《江苏省工资支付条例》、《深圳市员工工资支付条例》等也允许用人单位在职工违规违纪时扣除部分工资作为处罚，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二. 扣工资的限制条件
扣除比例限制：
- 每月扣除的工资部分不得超过职工当月工资的20%。这是为了保障职工的基本生活需求，避免因过度扣除工资而导致职工生活困难。
最低工资标准保障：
- 扣除工资后，职工的工资余额不得低于当地最低工资标准。这是为了保障职工的基本权益，防止用人单位滥用扣除工资的权利。
程序合法性要求：
- 公司扣除职工工资前，必须确保有明确的规章制度依据，并提前告知职工。同时，扣除工资时应当提供书面说明，明确扣除的原因和数额。
三. 违规违纪的处理方式
除了扣除工资外，公司还可以采取其他方式处理职工违规违纪行为，如行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等）、辞退等。这些处理方式应当根据公司规章制度和职工违规违纪的严重程度来决定。
我的观点：公司在处理职工违规违纪行为时，应当遵循法律法规的规定和公司规章制度的约定，合理、合法地扣除职工工资。同时，也应当注重保护职工的基本权益，避免过度扣除工资导致职工生活困难。如有进一步需要，您可以继续咨询我。