考勤扣工资是否违法，关键在于用人单位的扣款行为是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。若不符合，则考勤扣工资的行为可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在正常情况下不得随意扣减劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》的细化说明

   • 《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这一规定明确了在特定情况下（即劳动者给用人单位造成经济损失时），用人单位可以扣减工资，但扣减的比例和最低工资标准有严格限制。

二、劳动合同与规章制度层面

1. 劳动合同的约定

   • 如果劳动合同中明确约定了因考勤问题（如迟到、早退、旷工等）可以扣减工资的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者违反考勤规定时，可以按照合同约定扣减工资。

2. 规章制度的制定与公示

   • 用人单位制定的规章制度中若包含考勤扣工资的规定，需确保这些规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知。否则，这些规章制度可能因缺乏合法性而无法作为扣减工资的依据。

三、实际操作中的注意事项

1. 扣减工资的合理性

   • 即使劳动合同或规章制度中规定了考勤扣工资，用人单位在扣减工资时也应确保扣减的金额与劳动者的违规行为相匹配，不得过度扣减或滥用扣减权。

2. 最低工资标准的保障

   • 在扣减工资时，用人单位必须确保劳动者的剩余工资不低于当地月最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

四、违法后果与维权途径

1. 违法后果

   • 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，随意扣减劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

2. 维权途径

   • 劳动者在遇到考勤扣工资问题时，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：考勤扣工资是否违法，需根据具体情况判断。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保自己的工资不被非法扣减。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。