在极端天气下，若政府发布了“五停”（停课、停工、停产、停运、停业）措施，企业仍要求员工上班，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
“五停”措施的性质：
- “五停”是县级以上政府或三防指挥部在台风、暴雨等极端天气下发布的强制性避险措施，旨在保障公众的生命安全。
- 根据《广东省防汛防旱防风条例》等相关法规，“五停”不是建议，而是必须执行的命令。
企业的法律义务：
- 企业有义务遵守政府发布的“五停”措施，确保员工的安全。
- 若企业强行要求员工在“五停”期间到岗，可能面临法律处罚。
二、企业的法律责任
行政处罚：
- 根据《广东省防汛防旱防风条例》，未按照规定停工的企业，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予处罚。
安全事故责任：
- 若因企业强行要求员工上班导致发生安全事故，企业还需承担安全事故责任，包括赔偿员工损失、接受政府部门的处罚等。
劳动监察处罚：
- 劳动监察部门有权对企业违反“五停”措施的行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。
三、员工的权利与应对措施
拒绝上班的权利：
- 在“五停”措施生效期间，员工有权拒绝企业的上班要求，且此行为不构成旷工。
投诉与维权：
- 若企业强行要求员工上班，员工可以保留证据（如工作通知、聊天记录等），并向劳动监察部门或政务服务热线12345投诉维权。
- 投诉时，员工应详细说明情况，提供相关证据，以便相关部门进行调查处理。
四、实际案例与警示
- 实际中，已有企业因强行要求员工在“五停”期间上班而受到处罚的案例。例如，某企业在台风红色预警发布后，应通知停工而未通知，导致一名员工被台风吹倒受伤，企业因此被法院判决赔偿受伤员工损失。
- 这些案例警示企业，必须严格遵守政府发布的“五停”措施，确保员工的安全，否则将面临法律处罚和声誉损失。
五、建议与总结
- 企业建议：在极端天气下，企业应密切关注政府发布的“五停”措施，及时调整生产计划，确保员工的安全。同时，加强与员工的沟通，解释“五停”措施的重要性和必要性，争取员工的理解和支持。
- 员工建议：在“五停”措施生效期间，员工应密切关注官方通知，积极配合“五停”要求，确保自身和他人的安全。若遇到企业或单位强制要求上班的情况，应勇敢拒绝并保留证据进行投诉维权。
生命至上，安全第一。在极端天气下，请务必遵守政府发布的“五停”措施，确保自己和他人的安全。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。