因“五停”（假设指因特定原因如疫情、自然灾害等导致的停工）老板扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若停工非因劳动者原因，且停工时间较短（如一个月内）：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在一个月内的停工期间，老板扣工资是不合法的，应按原工资标准支付。

2. 若停工非因劳动者原因，且停工时间超过一个月：

   • 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，这通常意味着支付生活费，而非直接扣工资。因此，在超过一个月的停工期间，老板直接扣工资也可能不合法，除非符合当地规定的最低生活费支付标准。

3. 若停工因劳动者原因（如违规操作导致停工）：

   • 在这种情况下，劳动者可能需承担一定的责任。但老板扣工资仍需遵循合法、合理的原则，不能随意扣减。应依据公司规章制度或劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定来处理。若规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定违反法律法规，则老板扣工资的行为可能不合法。

法律建议：

• 若您遇到因“五停”导致工资被扣的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
• 若无约定或约定违法，您可以与老板协商解决，要求按法律规定支付工资。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若老板违法扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权要求老板支付被扣的工资，并可能获得额外的经济补偿。

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