公司加班是否可以要求赔偿，需依据具体情形判定，以下从不同角度为您详细分析：

一、公司依法安排加班并足额支付加班费的情况

若公司依法安排加班，并且已经足额支付了加班费，那么在这种情况下，劳动者通常无权要求额外的赔偿。因为按照法律规定，公司支付加班费是保障劳动者权益的基本要求，劳动者服从合理的加班安排也是应尽的义务。此时，一般不存在经济补偿的问题。

二、公司安排加班但不支付加班费的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 处理步骤：

   • 协商：劳动者首先应与公司进行协商，明确要求支付拖欠的加班费。
   • 投诉：若协商不成，劳动者应准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 仲裁或诉讼：劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的加班费及相应补偿。对仲裁结果不服的，劳动者有权向法院提起诉讼。

3. 赔偿标准：若公司逾期仍不支付加班费，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司长期强迫加班损害劳动者权益的情况

1. 法律依据：若公司长期强迫加班，严重损害劳动者身心健康等权益，导致劳动者据此解除劳动合同的，依据法律规定，劳动者可要求公司支付经济补偿金。

2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况下的加班补偿

1. 不定时工作制员工：对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班补偿的问题。但前提是用人单位需依法履行不定时工作制审批手续。

2. 自愿加班：若员工自愿加班，并非用人单位安排，且无证据证明是应单位要求加班的，通常难以主张补偿。

建议与提醒：

• 劳动者在遭遇公司加班不支付加班费或长期强迫加班的情况时，应依法维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者可以依次尝试与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

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