关于您提出的“法定节假日还休怎么算”的问题，这主要涉及到法定节假日的休假安排以及加班工资的计算。以下是我根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您做出的详细解答：

一、法定节假日的休假性质

法定节假日是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者依法享有的重要权益之一，用人单位应当确保劳动者在这些节日得到充分的休息，并依法支付相应的工资报酬。

二、法定节假日的休假安排

在法定节假日期间，劳动者一般无需出勤工作，可以享受到由法律保障的休息时间。这是劳动者的基本权利，用人单位不得随意剥夺。

三、法定节假日加班的工资计算

如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬，以补偿劳动者在休假期间付出的劳动。具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 计算示例：

   • 假设某员工的日工资为200元，在国庆节（法定节假日）加班一天，那么他应获得的加班工资为：200元 × 3 = 600元。

3. 补休与加班工资的关系：

   • 需要注意的是，法定节假日加班不能以补休代替支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊意义，是劳动者的休息时间，用人单位必须支付相应的加班工资。
   • 如果用人单位在法定节假日加班后既安排了补休又支付了加班工资，这视为对员工的额外福利，不违反法律规定。但仅安排补休而未支付法定节假日的加班工资，则违反了法律。

四、特殊情况处理

在实际操作中，如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休假时间，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在这些节日期间得到充分的休息和相应的工资报酬。如果因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，必须依法支付不低于工资的300%的工资报酬。

我建议您在遇到相关问题时，及时与用人单位沟通并了解自己的权益。如果用人单位未按照法律规定执行，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助！