双倍工资不足一月时，按实际天数计算的依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定及其司法实践中的理解与应用。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《劳动合同法》第八十二条：
- 该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此处的“每月支付二倍的工资”并不意味着必须完整支付一个月的双倍工资，而是根据实际未签订书面劳动合同的天数来计算。即，如果未签订书面劳动合同的时间不足一个月，那么用人单位应支付的双倍工资也应按实际天数计算。
司法实践中的理解与应用
按日计算原则：
- 在司法实践中，对于双倍工资不足一月的情况，通常采用按日计算的原则。即，根据劳动者实际未签订书面劳动合同的天数，按照其日工资的两倍来计算应支付的双倍工资。
- 这种计算方式既符合《劳动合同法》的立法精神，也体现了对劳动者权益的充分保护。
具体计算方法：
- 假设劳动者的月工资为W元，那么其日工资为W/21.75（或W/当月实际工作日天数，根据具体情况确定）元。
- 如果未签订书面劳动合同的天数为D天，那么用人单位应支付的双倍工资差额为：D × (W/21.75) × 2 - D × (W/21.75) = D × (W/21.75)（因为原本就应支付D天的正常工资，所以差额部分为D天的工资额）。但更直观的理解是，直接按D天的双倍工资计算，即D × (W/21.75) × 2中减去已支付的D天正常工资后，实际需额外支付的仍为D天的工资额（以双倍形式体现，即视为差额部分为D天正常工资），不过在实际操作中，我们通常直接计算D天的双倍工资总额（包含已支付的正常工资部分和需额外支付的等额部分），然后理解其中一半为正常工资（已支付），另一半为双倍工资差额（需额外支付）。为简化，可直接表述为：需支付的双倍工资总额（按实际天数）为D天对应的双倍日工资总和，即D × (日工资 × 2)，其中日工资为W/21.75。
- 举例说明：若劳动者月工资为6000元，未签订书面劳动合同的天数为10天，则其日工资为6000/21.75≈275.86元，用人单位应支付的双倍工资差额（或说需额外支付的部分，若从总额角度则为双倍工资总额中超出正常工资的部分）为10 × 275.86 = 2758.6元（若理解为总额，则为10 × 275.86 × 2 = 5517.2元，其中2758.6元为正常工资部分，已包含在原本应支付的工资中，另2758.6元为需额外支付的双倍工资差额）。通常我们关注需额外支付的部分，即2758.6元。
注意事项
计算基数：
- 在计算双倍工资时，应以劳动者实际获得的月收入为基数，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
时效性：
- 劳动者主张双倍工资的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。
综上所述，双倍工资不足一月时，按实际天数计算的依据主要来源于《劳动合同法》第八十二条的规定及其司法实践中的理解与应用。在实际操作中，应根据劳动者的实际未签订书面劳动合同的天数和日工资来计算应支付的双倍工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。