停工通常不算作出勤天数，但具体是否算作出勤需结合停工原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、出勤天数的定义与停工性质
出勤天数一般指员工实际到岗工作，并正常提供劳动的天数。若停工是由于公司设施问题（如停电、设备维修）等非员工原因导致的，那么这段时间员工并未实际提供劳动，因此不符合“正常出勤”的判定标准，通常不算作出勤天数。
二、特殊情况下的处理原则
不可抗力或公司责任：
- 当停工由公司设施问题引发时，法律通常要求企业承担相应责任。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，非劳动者原因造成的停工期间，用人单位应依法支付工资。但需要注意的是，支付工资并不等同于该期间算作出勤。出勤与工资支付是两个不同的概念，出勤关注的是员工是否实际提供了劳动，而工资支付则是用人单位对员工劳动的补偿。
劳动合同约定：
- 具体处理方式还需参考企业与员工签订的劳动合同条款。若合同中明确规定了此类停工情况视为出勤，或者对停工期间的薪酬计算方式有特别约定，那么应按照合同约定执行。
- 若合同中无特殊规定，则默认遵循常规的考勤规则，即停工期间不算作出勤。
三、法律建议与操作指南
对于企业：
- 建议企业在停工前通过公告、邮件等方式及时告知员工停工安排及薪酬计算方式，以避免后续争议。
- 同时，企业应确保停工期间的工资支付符合法律法规要求，以维护员工的合法权益。
对于员工：
- 若遇到停工情况，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
- 若对停工期间的薪酬计算有疑问或不满，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设某公司因设备故障导致停工三天，且劳动合同中未对停工期间的薪酬计算方式作出特别约定。那么，根据常规考勤规则，这三天通常不算作出勤天数。但公司仍需按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，依法支付员工这三天的工资。
综上所述，停工是否算作出勤需结合具体情况来判断。若您对此仍有疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。