停工是否算休息，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从停工原因和性质来看
因公司原因导致的临时停工：
- 若停工是由于公司设备故障、电力中断等临时性原因，且公司后续会安排补班或调休来补足工作时间，那么停工期间通常不算作休息。例如，因电力设备故障导致的短暂停电，随后公司要求员工补足当天工作时长，这种情况下停工就不算休息。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资。若停工后公司通过调休等方式补足工作时间，则不视为额外延长工作时间。
因公司长期经营问题导致的停工：
- 若停工是由于公司长期经营困难、业务缩减等原因，且公司明确通知员工停工期间不用上班，且无补班、调休或其他方式补足工作时间的要求，那么停工期间可视为一种非自愿的休息状态，但这种情况下的“休息”并非员工所期望的，且可能伴随工资减少等不利后果。
- 特殊情况处理：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、从劳动合同和公司规章制度来看
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了停工等特殊情况下的工作时间和休假安排，如合同规定停电达到一定时长即按带薪休假处理，那么应按照合同约定执行。
公司规章制度中有明确规定：
- 若公司规章制度对停工等类似情况有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司应依据规章制度处理停工期间的休假问题。例如，公司规定因设备检修导致的停工，将按照调休处理。
三、实际建议
- 查看合同和制度：在处理停工是否算休息的问题时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关约定。
- 与公司协商：若无明确约定或规定，则需根据公司停工的具体情况（如停工原因、持续时间、公司后续安排等）与公司进行协商，以明确停工期间的性质和处理方式。
- 保障合法权益：无论停工是否算作休息，公司都应确保在处理停工期间的问题时遵守相关法律法规，保障员工的合法权益不受侵害。
总结来看，停工是否算休息需根据停工的原因、性质以及劳动合同和公司规章制度中的相关约定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。