针对您提出的“卫生室人员在编不在岗怎么办”的问题，这是一个涉及医疗行业管理和人事制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、问题背景与现状
近期，多地卫健委或政府相关部门已经关注到并开始处理医务人员“在编不在岗”的问题。例如，江西余干县就启动了专项整治工作，针对在编不在岗的医务人员发出了限期返岗通知，并对未按时返岗的人员进行了除名处理。此外，湖南省、江西高安市等地也出台了类似政策，对长期在编不在岗的人员进行清退。
二、问题原因分析
“在编不在岗”现象的出现，可能由多种因素导致：
- 待遇问题：部分基层卫生医疗机构工作人员收入相对不高，可能导致部分人员选择“躺平”或另谋出路。
- 发展空间受限：医护人员可能因缺乏足够的培训机会和晋升渠道，而感到职业发展受限。
- 个人原因：如健康问题、家庭原因等，也可能导致医护人员暂时或长期无法到岗。
三、解决措施与建议
针对“在编不在岗”问题，可以采取以下措施：
限期返岗通知：
- 相关部门应向在编不在岗人员发出限期返岗通知，明确返岗时间和要求。
- 对于未按时返岗的人员，应依据相关规定进行严肃处理，如除名、取消编制等。
深入分析原因：
- 对于长期在编不在岗的人员，应深入分析其原因，是待遇不合理还是缺乏发展空间。
- 针对不同原因，采取相应措施，如调整薪资福利体系、提供更多培训机会和晋升渠道等。
加强行业监管：
- 卫健部门应定期统计在编不在岗的人员，进行人员的重新梳理。
- 对于违规行为应严肃处理，以起到警示作用，维护行业规则。
完善人事制度：
- 建立健全的人事管理制度，明确在编人员的职责和义务。
- 加强对在编人员的考核和管理，确保他们能够履行好自己的职责。
关注医护人员待遇和发展：
- 相关部门应关注医护人员的待遇问题，确保他们的付出与回报相匹配。
- 为医护人员提供更多的职业发展机会和空间，激发他们的工作积极性和满意度。
四、对医务人员的建议
对于医务人员而言，如果面临“在编不在岗”的情况，建议采取以下措施：
- 积极沟通与协商：与单位相关部门进行积极沟通，说明自己的情况和原因，争取理解和支持。
- 维护合法权益：在沟通过程中，要维护自己的合法权益，如薪资、福利、职称评定等。
- 规划职业发展：根据自己的实际情况和职业发展规划，选择适合自己的发展道路。
五、总结与展望
“在编不在岗”问题不仅关乎医疗行业的规范管理，也关乎医护人员的切身利益。相关部门应加强行业监管，完善人事制度，关注医护人员待遇和发展。同时，医务人员也应积极面对问题，采取合理措施维护自己的权益和职业发展。相信在各方的共同努力下，这一问题将得到有效解决，推动医疗行业的健康发展。